PENGARUH MOTIVASI, KESEJAHTERAAN DAN SEMANGAT KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PT. AGROTECH PESTICIDE INDUSTRY MEDAN

Indra Bakti Nasution

Abstract


The Problem formulation in this research is how the influence of motivation, welfare and the spirit of WORK on the performance of the employee PT. Agrotech Pesticide Industry Medan, and the purpose of this research is To know and analyze The influence of motivation, welfare and the work spirit to the performance of employees at PT. Agrotech Pesticide Industry Medan. This research is a quantitative descriptive study. Data collection techniques are conducted through interviews,questionnairequestions and documentation studies. The samples in this study were as many as 45 employees. Variables are measured at Likert scale. Hypothesis testing using multiple linear regression analyses through F-test and T-Test. The Results of the test in Unison showed that motivation, prosperity and the spirit of work positively and significantly affect the performance variables of employees PT. Agrotech Pesticide Industry Field coefficient value of determination of 0.637 or 63.7%. Partially, the motivation has a positive and significant impact on the employee's performance of PT. Agrotech Pesticide Industry Medan with a regression coefficient value of 0.432 or 43.2%. Prosperity has a positive and significant effect on the performance of employees of PT. Agrotech Pesticide Industry Medan with a regression coefficient value of 0.347 or 34.7%. The Spirit of work positively and significantly influence the employee performance of PT. Agrotech Pesticide Industry Medan with a regression coefficient value of 0.305 or 30.5%. The highest value of a regression coefficient is a motivation of 0.432 or 43.2%

Keywords


Motivation, welfare, spirit of work, performance

Full Text:

PDF

References


A.A Anwar Prabu Mangkunegara (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: PT. Remaja Rosdakarya.

A.A Anwar Prabu Mangkunegara (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: PT. Remaja Rosdakarya.

A.A Anwar Prabu Mangkunegara. (2010). Manajemen Sumber daya Manusia Perusahaan. Bandung : PT Remaja Rosdakarya

Abdul Aziz Nugraha Pratama , Aprina Wardani, 2017, Pengaruh Kemampuan Kerja dan Semangat Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja (Studi Kasus Bank Syariah Mandiri Kantor Cabang Kendal)

Ahmad, Tohardi. 2009. Pemahaman Praktis Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Universitas Tanjung Pura, Mandar Maju.

Alex S. Nitisemito, 2010. Manajemen personalia Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Ketiga. Jakarta : Ghalia Indonesia

Anoraga, P. (2009). Psikologi Kerja. Jakarta: Rineka Cipta

Arikunto, Suharsimi. 2010. Prosedur Penelitian Suatu pendekatan Praktek. Jakarta: Rineka Cipta.

As’ad, Mohammad. 2009. Seri Ilmu Sumber Daya Manusia: Psikologi Industri, Edisi IV. Yogyakarta: Liberty

Asnawi dan Masyhuri. 2009. Metodologi Riset Manajemen Pemasaran. Malang: UIN-Malang Press.

Badan Pusat Statistik. 2000. Indikator sosial ekonomi indonesia. Badan Pusat Statistik Indonesia. Jakarta.

Bastian Prabowo, Mochammad Al Musadieq, Ika Ruhana, 2016, Pengaruh Promosi Jabatan Terhadap Motivasi Kerja Dan Prestasi Kerja (Studi Pada Karyawan PT Telkom Indonesia Witel Jatim Selatan Malang)

Bruce, Joyce, dkk. (2009). Models Of Teaching: Model-model Pengajaran. Yogyakarta: Pustaka Pelajar.

Davis, Keith. Newstrom, John. (2014). Perilaku Dalam Organisasi. Jakarta: Erlangga

Edi Sartono, 2017, Pengaruh Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai Di Kecamatan Bojongsoang Kabupaten Bandung

Gibson, James. L,.et all.2010. Organisasi, Perilaku, Struktur, Proses, Edisi Ke-5. Jakarta. Erlangga.

Gitosudarmo Indriyo. 2012. Manajemen Pemasaran. edisi kedua, cetakan kedua. Penerbit : BPFE – Yogyakarta.

Gomes, Faustino Cardoso, 2013, Manajemen Sumber Daya Manusia, Andi, Yogyakarta.

Gomes, Faustino Cardoso, 2013, Manajemen Sumber Daya Manusia, Andi, Yogyakarta.

Handoko, T. Hani. 2012. Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia. Yogyakarta. BPFE

Henry Simamora, 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi 1. Yogyakarta: STIE YKPN Yogyakarta.

Luthans, Fred. 2011. Perilaku organisasi. Yogayakarta : Andi

Malayu S. P. Hasibuan. 2016. Manajemen : Dasar, Pengertian, dan Masalah, Edisi Revisi, Bumi Aksara, Jakarta.

Mathis, Robert L. dan John H. Jackson. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi Pertama Salemba Empat, Jakarta

Michael dan Stan Kossen. 2011. The Human Side of Organizations. New York. ADDISON-WESLEY.

Moekijat, 2010, Manajemen Sumber Daya Manusia, cetakan kesembilan, Mandar Maju, Bandung

Moekijat. 2009. Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia, Mandar Maju, Jakarta.

Ndraha, Taliziduhu, 2009, Pengantar teori Pengembangan Sumber Daya Manusia, Rineka Cipta, Jakarta.

Purwanto. 2010. Evaluasi Hasil belajar. Yogyakarta: Pustaka Pelajar

Robbins, P.Stephen dan Timothy A. Judge. 2012. Perilaku Organisasi. Salemba Empat. Jakarta

Robbins, P.Stephen dan Timothy A. Judge. 2012. Perilaku Organisasi. Salemba Empat. Jakarta

S.P,Hasibuan, Malayu. 2013. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT Bumi Aksara

Sarundajang, Sinyo. 2012. Birokrasi Dalam Otonomi Daerah dan Upaya Mengatasinya. Jakarta: Bumi Aksara

Sedarmayanti.2009. Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja. Bandung: CV Mandar Maju.

Siagian, Sondang. P. 2010. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: BumiAksara.

Stoner, S., James A.F., Edward Freeman and Gilbert, Daniel. 2012. Management, New Jersey: Prentice Hall inc.

Supartono., (2011), Chemo-entrepreneurship (CEP) sebagai Pendekatan Pembelajaran Kimia yang Inovatif dan Kreatif. Artikel Laporan Hasil Penelitian Program Hibah A2, Jurusan Kimia FMIPA UNNES, Semarang.

Suseno, Miftahun Ni’mah dan Sugiyanto, 2010, Pengaruh Dukungan Sosial Dan Kepemimpinan Transformasional Terhadap Komitmen Organisasi Dengan Mediator Motivasi Kerja. Jurnal Psikologi. Vol 37, No 1 Juni 2010 : 94-109.

Swasono, Edi. (2011). “Peningkatan Kinerja SDM dalam Konteks Adaptabilitas Lingkungan”. Tesis Program Pasca Sarjana. Universitas Islam Sultan Agung, Semarang.

Terry, George R dan Leslie W.Rue. 2010. Dasar-Dasar Manajemen, penerjemah G.A Ticoalu. Jakarta: PT Bumi Aksara.

Todaro, Michael P. dan Stephen C. Smith. 2010. Pembangunan Ekonomi (edisi kesembilan, jilid I). Jakarta : Erlangga

Untung – Sriwidodo, 2010, Pengaruh Kompetensi, Motivasi, Komunikasi dan Kesejahteraan Terhadap Kinerja pegawai Dinas Pendidikan

Veithzal Rivai, 2013, Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan Dari Teori Ke Praktek, Rajagrafindo persada, Bandung.

Wibowo . (2014) . Perilaku Dalam Organisasi . Edisi 1-2 . Jakarta : Rajawali Pers.

Widyastuti, W. 2012. Hubungan antara Depresi dengan Kepatuhan Diit Penderita Diabetes Mellitus di Pekalongan. Jurnal Ilmiah Kesehatan. Vol IV. No. 1. (5-6).

Wiliam, Davis, Keith. 2010. Organizational Behavior – Human Behavior at Work 13th Edition. New Delhi: Mcgraw Hill Company.

Winardi. 2011.Kepemimpinan dalam Manajemen, PT. Rineka Cipta. Jakarta.

Yukl, Gary. 2015. Kepemimpinan dalam organisasi (edisi ketujuh). (Ati Cahayani, Trans). Jakarta: PT. Indeks

Yulinda Rozzyana, 2018, Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan




DOI: https://doi.org/10.30743/jrmb.v5i1.2584

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


  

JRMB (Jurnal Riset Manajemen & Bisnis)
Fakultas Ekonomi Universitas Islam Sumatera Utara
Jl. Sisingamangaraja, Teladan-Medan Indonesia 20217 
Telp. (061) 7869880 | fax. (061) 7869880
Email: admin.jrmb@fe.uisu.ac.id