Pengaruh Motivasi Kerja Dan Pengembangan Karir Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Di Kantor Bupati Deli Serdang

Ok Achmad Yuslihardy Fa’iq, M Tahir, Julienda Br Harahap

Abstract


This study aims to determine the effect of motivation and career development on employee work goals at the Deli Serdang Regent's Office, both partially and simultaneously using research methods.  The sample obtained in the study amounted to 30 respondents who were employees at the Deli Serdang Regent's Office.  The data source of this study used primary data, namely sources that were recorded directly by researchers through the results of questionnaires and interviews regarding issues concerning Work Motivation and Career Development on Employee Work Goals at the Deli Serdang Regent's Office.  The data analysis technique used is multiple linear regression.  The results showed that work motivation had a positive and significant effect on employee job satisfaction, career development had a positive and insignificant effect on employee satisfaction.  Together, the variables of work motivation and career development have a positive and significant effect on employee activities at the Deli Serdang Regent's Office. 


Keywords


Work Motivation; Career Development; Employee Work Goals

Full Text:

PDF

References


DAFTAR PUSTAKA

A.A. Anwar Prabu Mangkunegara. 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: Rosda

A.A. Anwar Prabu Mangkunegara. 2011. Manajemen Sumber Daya Manusia. Perusahaan. Bandung: Rosda

Anwar Prabu M.21, 2009. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: Remaja Rosda Karya.

Atik Baroroh. 2013. Pengaruh Pengembangan Karir Dan Motivasi Terhadap Kinerja Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening (Studi Kasus Pada Politeknik Ilmu Pelayaran Semarang). Jurnal Dinamika Manajemen. Vol. 1 No. 2. Oktober 2013

Danang, Sunyoto. 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT Buku Seru. Dr. Kasmir. 2015,Danang Sunyoto, 2012. Sumber Daya Manusia ( Praktik Penelitian) Danang, Sunyoto. 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT Buku Seru.

Danang, Sunyoto. 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT Buku Seru.

Djatmiko, Yayat Hayati. 2002. Perilaku Organisasi. Bandung: Alfabeta.

Edy Sutrisno, 2010. Manajemen Sumberdaya Manusia. Edisi Pertama. Cetakan Pertama. Jakarta: Penerbit Kencana.

Gaol L, Jimmy. 2014. A to Z Human Capital : Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT. Grasindo.

Hasibuan, Malayu S.P.2001 Manajemen Sumber Daya Manusia. PT. Bumi Aksara.

Hasibuan, Malayu S.P., 2011. Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetakan Ketujuh Belas. Jakarta. Bumi Aksara

Hasibuan, Malayu S.P.. 2017. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi. Jakarta: Bumi Aksara.

Harbani. 2010. Teori Administrasi Publik, Alfabeta, Bandung. S.P, .

Ivan Aries Setiawan dan Imam Ghozali. 2006. Akuntansi Keperilakuan Konsep dan Kajian Empiris Perilaku Akuntan. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.

Luthans, F. 2010. Perilaku Organisasi (Edisi ke-10 ed.). New York: Bukit McGraw.

Nawawi, 2011, Manajemen Sumber Daya Manusia: Untuk Bisnis Yang Kompetitif. Yogyakarta: Gajahmada University Press. Marwansyah. 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Alfabeta..Rivai,Veithzal. 2004.

Siagian. Sondang P. 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.

Sunyoto, Danang. 2013. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : Pusat Layanan Penerbitan Akademik

Veithzal Rivai, 2013, Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan Dari Teori Ke Praktek. Bandung: Rajagrafindo persada.

Veithzal Rivai dan Ella Jauvani Sagala, 2009. Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan dari Teori ke Praktik. Jakarta: PT Raja Grafindo.

Sri Aprianti Tarigan, 2017. Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan PT. Matrix Jaya Indomas Medan

Mawadha Kestari Prety Diawati dan Hesti Sugesti, 2015. Pengaruh Pengembangan Karir Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan (studi kasus di PT. pelabuhan Indonesia LI (Persero) Cabang Cirebon

Dimas Surya Mandala,2016. Pengaruh Pengembangan Kari dan Motivasi Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan di PT. Taspen (Persero) Kantor Cabang Utama Medan

Isnaini Rizkika, 2019. Pengaruh Pengembangan Karir dan Motivasi Kerja Terhadap Kepuasan Pegawai pada PT. Pelabuhan Indonesia I (Persero) Cabang Belawan




DOI: https://doi.org/10.30743/jrmb.v7i1.5321

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


  

JRMB (Jurnal Riset Manajemen & Bisnis)
Fakultas Ekonomi Universitas Islam Sumatera Utara
Jl. Sisingamangaraja, Teladan-Medan Indonesia 20217 
Telp. (061) 7869880 | fax. (061) 7869880
Email: admin.jrmb@fe.uisu.ac.id