Pengaruh Motivasi Kerja dan Lingkungan Kerja terhadap Kepuasan Kerja Karyawan PT. Hijau Pryan Perdana

Juhri Abna Nasution, Safrida Safrida, Ismail Nasution

Abstract


The problem formulation in this research is whether there is an influence of work motivation and work environment on the job satisfaction of employees PT. Hijau Priyan Perdana. This research aims to find out how work motivation and work environment influence the job satisfaction of employees PT. Hijau Priyan Perdana. The data analysis techniques in this study are descriptive analysis and multiple linear regression analysis. The sample in this research consisted of 35 employees. The analytical technique used is the quantitative method. The results of this research indicate that the Work Motivation variable has a positive and significant effect on Employee Job Satisfaction  at  PT.  Hijau  Priyan  Perdana.  The  Work  Environment  variables  have  a positive and significant effect on Employee Job Satisfaction at PT. Hijau Priyan Perdana. Work Motivation and Work Environment variables have a positive and significant effect on Employee Job Satisfaction at PT. Hijau Priyan Perdana


Full Text:

PDF

References


Kotler,Philip. 2006. Manajemen Pemasaran, edisi millennium, jilid 1Jakarta: PT.Prenhalindo.

Luthans.2008.Organiational Behavior. Third Edition. New York: McGraw- Hill Companies Inc.

Gibson.2012. Manajemen Personalia. Jakarta: Ghalia Indonesia.

Prasetyo. 2015. “Pengaruh Kemampuan Kerja dan Lingkungann Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (studi pada karyawan PT. Tembakau Djajasakti Sari Malang)”. Jurnal Administrasi Bisnis, Vol. 3, No. 1, Hal: 1-9.

Prawirosentono. 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia: Kebijakan Kinerja Karyawan, Kiat Menuju Organisasi Kompetitif Dalam Perdagangan Bebas Dunia. Yogyakarta: BPFE

Riyadi. 2011. “Pengaruh Kompensasi Finansial, Gaya Kepemimpinan dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Perusahaan Manufaktur Di Jawa Timur”. Jurnal Manajemen dan Kewirausahaan , Vol. 13, No. 1, Hal: 40- 45

Rivai, Veithzal.2004.Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan Dari Teori Ke Praktik. Jakarta: PT. Raja Grafindo Persada.

Rivai. 2005. Performance Appraisal: Sistem Yang Tepat Menilai Kinerja Karyawan dan Meningkatkan Daya Saing Perusahaan. Jakarta: Rajawali Pers.

Sugiyono. 2005. Metode Penelitian Administrasi Bandung:CV.ALFA.

Suprayetno. 2008. “Pengaruh Motivasi Kerja, Kepemimpinan dan Budaya Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Serta Dampaknya Pada Kinerja Perusahaan (studi kasus pada PT. Pei Hai International Wiratama Indonesia)”. Jurnal Manajemen dan Kewirausahaan, Vol. 10, No. 2, Hal: 124-135




DOI: https://doi.org/10.30743/jrmb.v7i2.9366

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


  

JRMB (Jurnal Riset Manajemen & Bisnis)
Fakultas Ekonomi Universitas Islam Sumatera Utara
Jl. Sisingamangaraja, Teladan-Medan Indonesia 20217 
Telp. (061) 7869880 | fax. (061) 7869880
Email: admin.jrmb@fe.uisu.ac.id