Pengaruh Beban Kerja dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT Perkebunan Nusantar IV Adolina Perbaungan
Abstract
Performance (work achievement) is the result of work in terms of quality and quantity achieved by an employee in carrying out their duties in accordance with the responsibilities given. Research Objectives: To determine and analyze the influence of workload and work environment on employee performance at PT. Perkebunan Nusantara IV Adolina Perbaungan. The results of this research are simultaneous testing of the variables Workload (X1), Work Environment (X2) and Employee Performance (Y). Based on table 13 above, the calculated F value is 15,873 with a significance value of 0.000. From this data, because the F-calculated value (15,873) is > above the F-table value (3.91), it can be concluded that the two independent variables, namely Work Load (X1) and Work Environment (X2) have a great influence on the dependent variable, namely Employee Performance. (Y) PT. Perkebunan Nusantara IV Adolina Perbaungan. Conclusion: Workload has a negative and significant effect on the performance of PT employees. Perkebunan Nusantara IV Adolina Perbaungan. The work environment is positive and significant for the performance of PT employees. Perkebunan Nusantara IV Adolina Perbaungan
Keywords
Full Text:
PDFReferences
Arif, H. (2022). Pengaruh Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Arista Auto Prima Pekanbaru. Universitas Islam Riau , 1-76.
Darwis, R. (2019). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Beban Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan PT. Padasa Enam Utama Kalianta Satu Kabun Kabupaten Rokan Hulu. Universitas Islam Negeri Sultan Syarif Kasim , 1-60.
Dian Asriani, M. B. (2018). Pengaruh Beban Kerja Dan Lingkungan kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Dinas Tenaga Kerja Kota Makasar . 58-59.
Harahap, M. (2022). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Di PT. Socfin Indonesia Medan . Universitas Muhammadiyah Sumatera Utara , 1-74.
Jeky KR Rolos, S. A. (2018). Pengaruh Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Asuransi Jiwasraya Cabang Manado Kota. media. neliti. com , 1.
Najib, M. Y. (2020). Pengaruh Beban Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dimediasi Oleh Kepuasan Kerja Pada UMKM Makmur Pandan Pasaribuan . UIN Maulana Malik Ibrahim Malang , 1-103.
Panggabean, M. (2018). Pengaruh Beban Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Stress Kerja Pegawai Di Kantor Badan Pengelolaan Pajak Dan Retribusi Daerah Provinsi Sumatera Utara. Universitas Muhammadiyah Sumatera Utara , 1-92.
Rahayu, T. O. (2019). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Di Rumah Sakit Islam Siti Aisyahmadiun . Stikes Bhakti Husada Mulia Madiun , 1-144.
Ronal Donara Sihaloho, H. S. (2019). Pengaruh Lingkungan kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Super Setia Sagita Medan. 273.
Safitri, A. N. (2022). Pengaruh Lingkungan kerja, Pemberdayaan, Dan Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan . 16-17.
Safitri, A. N. (2022). Universitas Stikumbak Semarang. Pengaruh Lingkungan Kerja, Pemberdayaan, Dan Kepemimpinan Terhadap Kinerja karyawan , 16-17.
Setiawan, D. P. (2016). Pengaruh Beban Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Macanan Jaya Cemerlang Klaten Jawa Tengah Indonesia. Universitas Negeri Yogyakarta , 1-119.
Silaban, & Natasia, S. (2020). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT Perkebunan Nusantara IV Unit Kebun Adolina Perbaungan . Repository Universitas HKBP Nommensen , 1-24.
Syamsudin, A. (2014). Pengembangan Instrumen Evaluasi Nos Tes (Informal) Untuk Menjaring Data Kualitatif Perkembangan Anak Usia Dini. Jurnal Pendidikan Anak , 403-413
DOI: https://doi.org/10.30743/jrmb.v7i2.9369
Refbacks
- There are currently no refbacks.
JRMB (Jurnal Riset Manajemen & Bisnis)
Fakultas Ekonomi Universitas Islam Sumatera Utara
Jl. Sisingamangaraja, Teladan-Medan Indonesia 20217
Telp. (061) 7869880 | fax. (061) 7869880
Email: admin.jrmb@fe.uisu.ac.id