Pengaruh Fasilitas Kerja, Lingkungan Kerja Terhadap Turnover Intention Dengan Kompensasi Sebagai Variabel Intervening Di Kabupaten Pesisir Selatan

Agusta Fitrah

Abstract


Artikel ini hendak mengkaji pengujian teori pada buruh tani kelapa sawit di Kabupaten Pesisir Selatan yang meliputi, turnover intention, fasilitas kerja dan lingkungan kerja, kemudian dicoba dihubungkan dengan teori kompensasi. Jenis penelitian ini merupahkan penelitian lapangan dengan pendekatan kuantitatif. Hasil penelitian ini ada sembilan. Pertama, fasilitas kerja tidak berpengaruh signifikan secara parsial terhadap kompensasi pada buruh tani kelapa sawit di Kabupaten Pesisir Selatan. Kedua, lingkungan kerja berpengaruh signifikan secara parsial terhadap kompensasi pada buruh tani kelapa sawit di Kabupaten Pesisir Selatan. Ketiga, Fasilitas kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap turnover intention melalui kompensasi pada buruh tani kelapa sawit di kabupaten Pesisir Selatan. Keempat, Lingkungan kerja berpengaruh signifikan terhadap turnover intention melalui kompensasi pada buruh tani kelapa sawit di kabupaten Pesisir Selatan. Kelima, fasilitas kerja berpengaruh signifikan secara parsial terhadap turnover intention pada buruh tani kelapa sawit di kabupaten Pesisir Selatan. Keenam, lingkungan kerja berpengaruh signifikan secara parsial terhadap turnover intention pada buruh tani kelapa sawit di kabupaten Pesisir Selatan. Ketujuh, kompensasi berpengaruh signifikan secara parsial terhadap turnover intention. Kedelapan, fasilitas kerja dan lingkungan kerja berpengaruh signifikan secara simultan terhadap kompensasi pada buruh tani kelapa sawit di kabupaten Pesisir Selatan. Kesembilan, fasilitas kerja dan lingkungan kerja berpengaruh signifikan secara simultan terhadap turnover intention pada buruh tani kelapa sawit di kabupaten Pesisir Selatan.

Keywords


Turnover Intention, Fasilitas Kerja, Lingkungan Kerja. Kompensasi dan Buruh Tani

Full Text:

PDF

References


Alfikri, M. K., & Latifah, N. (2024). Model Konsep Turnover Intention dan Employee Well-Being PT SriTex , Tbk. Jurnal Alphabiz, 1(1), 1–11.

Amri, S., Wardani, R., & Magdalena, K. M. (2022). Pengaruh Kompensasi, Lingkungan Kerja, dan Kepuasan Kerja terhadap Turnover Intention Buruh tani Pada PT. Quri Villas. Target : Jurnal Manajemen Bisnis, 3(2), 119–130. https://doi.org/10.30812/target.v3i2.1233

Fitriani, L. K., & Yusiana, N. (2020). Analisis Pengaruh Kompensasi dan Beban Kerja terhadap Kepuasan Kerja dan Turnover Intention pada Buruh tani Inti Pangan, Kuningan. Indonesian Journal of Strategic Management, 3(2), 1–15. https://doi.org/10.25134/ijsm.v3i2.3632

Forendes, N., Adrian, A., & Fiza, A. K. (2020). Pengaruh Fasilitas Kerja Buruh tani Terhadap Turnover Intention DI Imelda Hotel Waterpark-Convention Padang. Jurnal Kajian Pariwisata Dan Bisnis Perhotelan, 1(2), 96–100.

Hayati, F. A., Chasanah, U., & Ningsih, A. S. (2021). Pengaruh Kepemimpinan Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Turnover Intention Buruh tani Pada PT Vanisa Rizki Jakarta Selatan. Jurnal Kreatif, 9(1), 37–49.

Jatmiko, H., & Octavy, S. S. R. (2024). Analisis Pengaruh Perputaran Buruh tani (Labour Turnover) Hotel Berbintang Di Kota Jember. Tourism Scientific Journal, 9(2), 151–161.

Juli, N., & Kristiana, A. (2024). PENGARUH STRES KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP TURNOVER INTENTION BURUH TANI ( Studi Kasus Pada PT . Bintang Indokarya Gemilang Kabupaten Brebes ) Imam Syafii. 2(7).

Kuswahyudi, I. J., Setiadi, P. B., & Rahayu, S. (2022). Pengaruh Kompensasi, Motivasi dan Beban Kerja terhadap Turnover Intention Buruh tani pada PT. Berkah Kawasan Manyar Sejahtera. Jurnal Pendidikan Tambusai, 6(2), 11261–11280. https://jptam.org/index.php/jptam/article/view/4227/3535

Marcella, J., & Ie, M. (2022). Pengaruh Stres Kerja, Kepuasan Kerja Dan Pengembangan Karir Terhadap Turnover Intention Buruh tani. Jurnal Muara Ilmu Ekonomi Dan Bisnis, 6(1), 213–223. https://doi.org/10.24912/jmieb.v6i1.18321

Margono, & Pogo, T. (2022). Pengaruh Kepuasan Kerja, Gaya Kepemimpinan, Dan Komitmen Organisasional Terhadap Turnover Intention Buruh tani PT. Deporindo Telekomunikasi. Procuratio: Jurnal Manajemen & Bisnis, 1(1), 54–66. https://doi.org/10.62394/projmb.v1i1.10

Maulana, I., & Septyarini, E. (2024). Intention Pengaruh Job Insecurity , Job Stress dan Job Satisfaction Terhadap Turnover Intention. 5(2), 3819–3825.

Mayora, L. I., & Sihombing, M. (2023). Pengaruh Job Insecururity Dan Beban Kerja Terhadap Turnover Intention Pada Buruh tani Rumah Sakit Umum Mitra Sejati Medan. Jurnal Transekonomika, 3(2), 302–310.

Muzakki, & Herryanto, A. (2023). Examining The impact Of servant Leadership On Turnover Intention Via Organizational Affective Commitment As Mediation: Empirical Study. Jurnal Ilmiah Komputerisasi Akuntansi, 16(2), 463–470. https://doi.org/10.51903/kompak.v16i2.1625

Nurudin, Z. A., Rapini, T., & Abrianto, T. H. (2023). Perananan Gender, Keterampilan Kerja Dan Perputaran Buruh taniterhadap Kinerja Buruh tani Pada Pabrik Tepung Tapioka. Bussman Journal: Indonesian Journal of Business and Management, 3(1), 315–328.

Parashakti, R. D., & Apriani, F. (2020). Pengaruh Kepuasan Kerja, Komitmen Organisasi Dan Stres Kerja Terhadap Turnover Intention Buruh tani PT. Daya Eka Samudera Jakarta. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirausahaan, 1(1), 53–70.

Pratiwi, M. I., & Indarto, M. R. (2022). Pengaruh Stres Kerja Terhadap Turnover intention Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Mediasi ( Studi Kasus Di PT. Victory International Futures Yogyakarta ). Jurnal Cakrawala Bisnis, 3(2), 221–236.

Rahmawati, I., Sa’adah, L., & Chabibi, M. N. (2020). Karakteristik Individu Dan Lingkungan Kerja Serta Pengaruhnya Terhadap Kepuasan Kerja Buruh tani. LPPM Universitas KH. A. Wahab Hasbullah.

Rahmizal, M., & Lasmi, N. (2021). Pengaruh Budaya Organisasi, Komitmen Organisasi Dan Stres Kerja Terhadap Turnover Intention Buruh tani PT. Brahma Bina Bakti Mill Jambi. Jurnal Pundi, 5(1), 31–44. https://doi.org/10.31575/jp.v5i1.337

Rambi, A., Pio, R. J., & Rumawas, W. (2020). Kepemimpinan Dan Kepuasan Kerja Kaitannya Dengan Turnover Intention. Jurnal Productivity, 1(3), 222–227.

Rinaldi, G., & Ramli, A. H. (2023). Pengaruh Tranformational Leadership Terhadap Turnover Intention Pada Buruh tani Petani sebelumnya Swasta di Jakarta. Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat Nusantara (JPkMN), 4(4), 3088–3094. https://doi.org/http://doi.org/10.55338/jpkmn.v4i4. 1699

Rizky, K. M., Saroh, S., & Zunaida, D. (2021). Pengaruh Beban Kerja, Kepuasan Kerja, Dan Stres Kerja Terhadap Turnover Intention (Studi Kasus Pada Pt. Fif Group Cabang Batu). Jurnal Jiagabi, 10(1), 110–118.

Robin, Tamba, I. F. U., & Hendi. (2024). Fenomena Turnover Intention Pada Petani sebelumnya. CV. Intelektual Manifes Madia.

Sanjaya, D., Shalahudin, Apriadi, D., Usman, F., & Islami, R. N. (2023). Pengaruh Stres Kerja Terhadap Tingkat Turnover Intention. Jurnal Lajumen, 1(1), 1–9.

Sari, S. Y., Aima, M. H., & Zefriyenni. (2024). Mengurai Turnover Intention: Strategi Mempertahankan Buruh tani. CV. Gita Lentera.

Septiani, S., Senoaji, F., Maghfirah, N., Martha, D., Agustina, A., Solihat, I., Chandra, F., Musdalifah, Gusnafitri, Uwa, Meliana, & Sugina. (2024). Manajemen Kompensasi. PT. Sada Kurnia Pustaka.

Su’ada, A. M., Hadi, S. P., & Suryoko, S. (2022). Pengaruh Kepuasan Kerja dan Komitmen Organisasi terhadap Turnover Intention Buruh tani (Studi pada Buruh tani Pelaksana Produksi PT Putra Albasia Mandiri Temanggung). Jurnal Ilmu Administrasi Bisnis, 10(4), 1418–1427. https://doi.org/10.14710/jiab.2021.32740

Suwistiningtyas, F., Herawati, J., & Septyarini, E. (2022). Analisis Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Turnover Intentions Dengan Komitmen Organisasi Sebagai Variabel Mediasi. Jurnal Ilmu Manajemen Saburai, 8(1), 67–80.

Wahyanto, T., & Sidabutar, S. (2022). Strategi Retensi Talenta Dengan Mengelolah People Equity. Zifatama Jawara.

Wandasari, B. A., & Setyaningrum, R. P. (2023). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional Dan Stress Kerja Terhadap Turnover Intention Di Mediasi Kepuasan Kerja PT Pegasus Keramik Terbaik. Jurnal Of Social Science Research, 3(4), 293–304. https://ejurnal.stie-trianandra.ac.id/index.php/jimak/article/view/225

Yanuari, L., Perkasa, D. H., Magito, Yuliana, L., & Ramadhan, A. R. (2024). Memprediksi Turnover Intention: Peran Gaya Kepemimpinan, Kepuasan Kerja Dan Kompensasi. Jurnal Bina Bangsa Ekonomika, 17(2), 2064–2075.




DOI: https://doi.org/10.30743/jmb.v7i1.10512

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Manajemen dan Bisnis
Fakultas Ekonomi Universitas Islam Sumatera Utara
Jl. Sisingamangaraja, Teladan-Medan Indonesia 20217 
Telp. (061) 7869880 | fax. (061) 7869880
Email: admin.jmb@fe.uisu.ac.id