Pengaruh Manajemen Sumber Daya Manusia dan Budaya Organisasi Terhadap Kualitas Kerja Pegawai di Badan Pendapatan Daerah Provinsi Sumatera Utara

Ilsa Shafira, Syafrizal Syafrizal, M. Prasetyo Wibowo


Abstract


The purpose of this study was to determine and analyze the influence of human resource management on employee performance at the North Sumatra Provincial Revenue Agency, the influence of organizational culture on employee work quality at the North Sumatra Provincial Revenue Agency, and human resource management and organizational culture on employee work quality at the North Sumatra Provincial Revenue Agency. The population in this study was all 167 employees of the North Sumatra Provincial Revenue Agency, and using the Slovin formula, a sample of 63 individuals was selected. Based on the results, it was found that human resource management has a positive influence on employee work quality (Y), and organizational culture (X2) has a positive influence on employee work quality (Y). Human resource management (X1) and organizational culture (X2) both influence employee work quality (Y). Therefore, it can be concluded that, together (multiple), there is a positive and significant influence of human resource management and organizational culture on employee work quality..

Keywords


Human Resource Management, Organizational Culture, Employee Work Quality

Full Text:

PDF

References


Amanda, Enno Aldea, (2021), Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Responsivitas Pelayanan Karyawan Di PDAM Tirta Taman Sari Kota Madiun, Jurnal Akuntansi Dan Pendidikan Vol. 6 No 1 April 2017

Bangun, Wilson. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : Erlangga.

Denison, et al. (2012). Organizational Culture and Organizational Effectiveness, dalam Organization Sceince, Vol. 6, No.2

Edison, dkk.(2016). Kepemimpinan Dan Kinerja Organisasi. Yogyakarta : Amara Books.

Fathoni, Abdurrahmat. (2018). Organisasi dan Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : Rineka Cipta.

Handoko, T. H. (2014). Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia. Yogyakarta : BPFE.

Hariandja, Marihot, T.E. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : Grasindo.

Hasibuan, Malayu SP. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia, Jakarta : Bumi Aksara.

Hofstede. G. (2016). Cultures and Organizations, Software Of The Mind. New York: McGraw-Hill.

Rivai,Veithzal.(2014). Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan dari Teori ke Praktik. Jakarta: Raja Grafindo Persada.

Ruky, Ahmad. (2015). Sumber Daya Manusia Berkualitas Mengubah Visi Menjadi Realitas. Jakarta : Gramedia.

Maharani, Dewi, (2021), Pengaruh Manajemen Sumber Daya Manusia Dan Budaya Organisasi Terhadap Kualitas Kinerja Pegawai Pada Kantor Kecamatan Cikijing Kabupaten Majalengka, Jurnal Ekonomi dan Manajemen, Vol 3, No 1.

Mangkunegara, AA. Anwar Prabu. (2017). Evaluasi Kinerja Karyawan. Bandung : Refika Aditama.

Martoyo, Susilo. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta : BPFE.

Matondang. (2018). Kepemimpinan Budaya Organisasi dan Strategik. Yogyakarta : Graha Ilmu.

Matutina. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Gramedia Widia Sarana Indonesia.

Matondang. (2018). Kepemimpinan Budaya Organisasi dan Strategik. Yogyakarta : Graha Ilmu.

Moeheriono. (2016). Pengukuran Kinerja Berbasis Kompetensi. Bogor : Ghalia Indonesia.

Moekijat. (2017). Manajemen Personalia Dan Sumber Daya Manusia, Bandung : Mandar Maju.

Nawawi, Hadari. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Bisnis Yang Kompetitif. Yogyakarta : Gadjah Mada University Press.

----------; (2017). Metode Penelitian Bidang Sosial, Yogyakarta : Gajah Mada University Press

Nitisemito, Alex S. (2015). Manajemen Personalia. Jakarta : Ghalia Indonesia.

Noor, Juliansyah. (2018). Penelitian Ilmu Manajemen. Jakarta : Kencana Prenada Media Group.

Nuraini. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia, Pekanbaru : Pegawai Badan Pendapatan Daerah Provinsi Sumatera Utara Ainisyam.

Rachmawati, Ike Kusdyah. (2018), Manajemen Sumber Daya Manusia, Yogyakarta: Andi.

Robbins, Stephen. (2015), Perilaku Organisasi, Jakarta : Salemba Empat.

Saraini, Fitri, (2020), Pengaruh Manajemen Sumber Daya Manusia (SDM) Terhadap Kualitas Kerja Organisasi KUD Dau Malang, Journal Agora Vol. 3, Nomor 2, (2020)

Siagian, Sondang. (2015). Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia. Jakarta : Bumi Aksara.

Sinungan, Muchdarsyah, (2016). Organisasi Motivasi dan Prilaku Administrasi. Jakarta : Gunung Agung.

Sucipto, Nyamin, (2019), Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kualitas Kerja Karyawan pada PT. Ansika Jitama Teknik, Jurnal Mirai Management Terakreditasi Nasional e-ISSN : 2597 - 4084, Volume 4 No.1 2019.

Sugiyono. (2014). Metode Penelitian Bisnis. Bandung: Alfabeta.

Sutrisno, Edy. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Kencana.

Wahyuningsih, Endah, (2020), Pengaruh Manajemen Sumber Daya Manusia dan Budaya Organisasi Terhadap Kualitas Kerja Karyawan Pada PT. Bank Negara Indonesia Pekanbaru, Motiva : Jurnal Psikologi 2020 Vol 3, No 2.

Wiyanto. (2024). Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Responsivitas Pelayanan Karyawan Pada PT. Putra Sinar Permaja (South Quarter). Jurnal Disrupsi Bisnis, Vol. 4, No.1, Januari 2024.




DOI: https://doi.org/10.30743/jmb.v8i1.14215

Refbacks

  • There are currently no refbacks.