PENGARUH KOMPETENSI, KERJA TIM DAN BUDAYA KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DINAS PEKERJAAN UMUM DAN PENATAAN RUANG KABUPATEN TAPANULI TENGAH

Dinar Agnes Eviyanti Gultom, Devi Syahfitri Hasibuan, Benni Irwan Daulay, Marina Novianty T, astuti astuti

Abstract


The formulation of problem in this research is there is influence competency on employees performance. There is influence team work on employees performance. There is job culture on employees performance. There is influence of competency, team work and job culture on employees performance. The purpose of this research is for know influence and analize of competency on employees performance. For know influence and analize team work on employees performance. For know influence and analize job culture on employees performance. For know influence and analize competency, team work and job culture on employees performance. The sample in this research is 48 employees, with data analysis technique used is multiple linear regression analysis. The research result competency influence positive and significant on employees performance. Team work influence positive and significant to employees performance. job culture influence positive and significant to employees performance. Competency, job culture and job culture influence positive and significant to employees performance

Keywords


Competency, Team work, Job culture, Performance

Full Text:

PDF

References


DAFTAR PUSTAKA

Buku :

Colquitt, Jason A., Lepine, Jeffery A. & Wesson, Michael J. (2009). Organizational Behavior. Improving Performance and Commitment in the Workplace. New York :

McGraw-Hill/Irwin Dessler, Garry (2015), Manajemen Sumber Daya Manusia, PT. Preshelindo, Jakarta

Handoko T, Hani (2013), Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia, Edisi Kedua , BPFE Yogyakarta.

Hasibuan, Malayu, SP (2013), Manajemen Sumber Daya Manusia, PT. Bumi Akasara Jakarta.

Mangkunegara AP, (2015), Perencanaan dan Pengembangan Sumber Daya Manusia, Rfika Aditama, Bandung

Mangkuprawira, Sjafri, (2009), Manajemen Sumber Daya Manusia. Strategik, Ghalia Indonesia,Jakarta

Mathis L. Robert dan Jackson H. John alih bahasa oleh Sadeli (2012), Manajemen Sumber Daya Manusia, Salemba Empat Jakarta.

Nawawi H (2013), Manajemen Sumber Daya Manusia, PT. Rineka Cipta, Jakarta.

Prawirosentono, Suryadi (2010), Kebijakan Kinerja Pegawai, BPFE Yogyakarta.

Robbins Stephen, (2015), Perilaku Organisasi, Penerbit Salemba Empat, Jakarta

Robbins, P.Stephen dan Timothy A. Judge (2012), Perilaku Organisasi. Salemba Empat. Jakarta

Samsudin, Sadili. (2009). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung, CV. Pustaka

Setia Sedarmayanti (2017), Perencanaan dan Pengembangan Sumber Daya Manusia, PT Refika Aditama, Bandung

Siagian P. Sondang (2013), Teori dan Praktek Pengambilan Keputusan, Cetakan kedua, CV. Haji Masagung Jakarta

Sugiyono (2014), Metode Penelitian Bisnis, Alfabeta, Bandung

Wahjosumidjo (2015), Kepemimpinan dan Motivasi, Liberty Yogyakarta

Wahyudi (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. UMM Press, Malang

West, Richard, Lynn H. Turner. (2012), Pengantar Teori Komunikasi Analisis dan Aplikasi Edisi 3. Jakarta: Salemba Humanika

Wirawan, (2017). Manajemen Perilaku Organisasi, Edisi Revisi Cetakan Pertama, Prenada Media, Jakarta

Jurnal :

Alia, Cut Fauza, Mukhlis Yunus dan Mahdani (2015), “Pengaruh Budaya Perusahaan, Rotasi Dan Promosi Jabatan Terhadap Motivasi Serta Implikasinya Pada Kinerja Karyawan PT. Bank Mandiri (Persero) Tbk. Area Banda Aceh.” Jurnal Manajemen Pascasarjana Universitas Syiah Kuala. ISSN: 2302- 0199. Vol. 4, No. 1, Hal. 1-10.

Anak Agung Ngurah Bagus Dhermawan, I Gde Adnyana Sudibya, I Wayan Mudiartha Utama (2012), Pengaruh Motivasi, Lingkungan Kerja, Kompetensi, Dan Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Dan Kinerja Pegawai Di Lingkungan Kantor Dinas Pekerjaan Umum Provinsi Bali, Jurnal Manajemen, Strategi Bisnis, dan Kewirausahaan Vol. 6, No. 2 Agustus 2012.

Artina, H.B. Isyandi, dan Sri Indarti. (2014). “Pengaruh Kepemimpinan, Budaya Kerja, Lingkungan Kerja Terhadap Disiplin Kerja dan Kinerja Personil Polda Riau.” Jurnal Tepak Manajemen Bisnis. Vol. VI, No. 2, Hal. 9-19

Eri Nugraha, Yonathan Pongtuluran, Siti Maria, (2017), Pengaruh kepemimpinan dan team work terhadap kinerja karyawan pada PT. Ramayana Lestari Sentosa Cabang Samarinda Square, DOI: http://dx.doi.org/10.29264/prosiding% 20snmeb.v0i0.3106

Hakim, Adnan. (2015), “Effect of Organizational Culture, Organizational Commitment to Performance: Study in Hospital of District South Konawe of Southeast Sulawesi. ISSN (e): 2319-1813. ISSN (p): 2319-1805.” The International Journal Of Engineering And Science (IJES). Vol. 4, Issue. 5, pp.33-41. Budaya negatif

Joko Sutopo (2018), Pengaruh Partisipasi Anggaran, Komitmen Organisasi, Kepuasan Kerja, Job Relevant Information, Budaya Organisasi Dan Locus Of Control Terhadap Kinerja Pegawai Bagian Keuangan Dinas Pendidikan Kabupaten Klaten, ADVANCE VOL.5 No.1 Edisi Maret 2018.

Justisia Iriani Rudlia (2016), Pengaruh Kompetensi dan Kompensasi terhadap Kepuasan Kerja dan Kinerja Pegawai (Studi Kasus Pada Dinas Kelautan dan Perikanan Kabupaten Kepulauan Sangihe, Jurnal Riset Bisnis dan Manajemen Vol 4 ,No.3, 2016: 257-268

Marliana Budhiningtias Winanti (2011), Pengaruh Kompetensi terhadap kinerja karyawan Survei pada Frisian Flag Indonesia Wilayah Sumatra Utara

Marudut Marpaung (2014), Pengaruh Kepemimpinan Dan Team Work Terhadap Kinerja Karyawan Di Koperasi Sekjen Kemdikbud Senayan Jakarta, Jurnal Ilmiah WIDYA, Volume 2 Nomor 1 Maret-April 2014.

Sri Handoko Budi Nugroho, Achmad Choerudin, Winarna (2012), Pengaruh Budaya Kerja dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja melalui Motivasi dan Komitmen Organisasi (Studi di Komisi Pemilihan Umum Kabupaten Karanganyar), Downloads/165-321-1-SM.pdf.




DOI: https://doi.org/10.30743/jmb.v4i1.5168

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Manajemen dan Bisnis
Fakultas Ekonomi Universitas Islam Sumatera Utara
Jl. Sisingamangaraja, Teladan-Medan Indonesia 20217 
Telp. (061) 7869880 | fax. (061) 7869880
Email: admin.jmb@fe.uisu.ac.id