Pengaruh Kemampuan Kerja, Motivasi Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Kantor Camat Manduamas Kabupaten Tapanuli Tengah
Abstract
This formula research internal issue is how influence of job ability on employees performance. How influence of motivation on employees performance. How influence of organization commitment on employees performance. How influence of job ability, motivation and organization commitment on employees performance. This research target is to for know influence and analyze of job ability on employees performance. For know influence and analyze motivation on employees performance. For know influence and analyze organization commitment on employees performance. For know influence and analyze job ability, motivation and organization commitment on employees performance. Sample in this research amount to 34 employees. Technique analyze data which used in this research is analysis of regresi multiple linear. This research result explain of job ability effect positive and significant on employees performance. Motivation effect positive and significant on employees performance. Organization commitment effect positive and significant on employees performance .Job ability, motivation and organization commitment effect and positive and significant on employees performance
Keywords
Full Text:
PDFReferences
A.Wawan, Dewi. (2011). Teori & Pengukuran Pengetahuan, Sikap, Dan Perilaku Manusia. Yogyakarta: Nuha Medika
Agus Marimin (2011), Pengaruh gaya kepemimpinan, motivasi kerja, dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan pada Bank Muamalat Indonesia Cabang Surakarta, Jurnal Manajemen dan Bisnis Sriwijaya Vol.3 No.16
Ali, A.Y.S., Dahie, A.M., dan Ali, A.A. (2016). Teacher Motivation and Leadership, the Mediating Effect of Job Performance: Survey from Secondary Schools in Mogadishu. International Journal of Education and Social Science Vol. 3 No. 1. January 2016
Arozi, Yaomul Fahru (2011). Pengaruh Kemampuan Kerja dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT. Kereta Api (Persero) DAOP IV Semarang. Skripsi. Semarang : Universitas Diponegoro
Astri Aslam, Asri Laksmi Riani, Gunawan Pamudji Widodo, (2013), Pengaruh Perilaku Kerja, Lingkungan Kerja, Dan Interaksi Sosial Terhadap Kepuasan Kerja, Jurnal Manajemen dan Pelayanan Farmasi, Volume 3 Nomor 3 – September 2013.
Barnardin, H. John Joyce E.A. Ressul (2014), Human Resources, Mc Graw Hill, Inc, Singapore.
Cascio, Wayne F.,( (2006) Managing Human Resources: Productivity, Quality of Work Life, Profits, edition, New York, McGraw Hill
Colquitt, LePine, Wesson, 2009, Organizational Behavior Improving Performance and Commitment in The Workplace, Mc Graw Hill International Edition
Cross, T.M dan Lynch. R.R. (2012). Peniliaian dan Evaluasi Kinerja: Konsep dan Praktik. Jakarta. Penerbit Ghalia Indonesia
Dessler, Gary. (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia (Jilid I). Jakarta : Indeks.
Farlen, Frans (2011). Pengaruh Motivasi Kerja dan Kemampuan Kerja terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada karyawan PT. United Tractors, Tbk Samarinda). Skripsi. Yogyakarta : Universitas Pembangunan Nasional “Veteran”
Haeriah, Haeriah (2012), Pengaruh Budaya Organisasi dan Perilaku Kerja Individu terhadap Kinerja Karyawan pada Koperasi Simpan Pinjam Solidaritas Polewali Mandar, http://repositori.uin-alauddin.ac.id/5401/
Handoko, T. Hani (2014), Manajemen, Edisi 2, BPFE, Yogyakarta.
________(2014), Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia, Edisi 2, BPFE, Yogyakarta.
Hariyanti, Pamungkas, Siti. (2015). Perilaku Pencegahan Sekunder Pasien Penyakit Jantung Koroner. KTI Tidak Diterbitkan. Ponorogo: Program Study DIII Keperawatan Fakultas Ilmu Kesehatan, Universitas Muhammdiyah Ponorogo
Hasibuan, Malayu, SP (2014), Manajemen Sumber Daya Manusia, PT. Bumi Akasara Jakarta.
Hurlock, E. B. (2010). Psikologi Perkembangan Suatu Pendekatan Sepanjang Rentang Kehidupan (Alih Bahasa Istiwidayanti dkk. Edisi Kelima. Jakarta : Erlangga
Husnan, Keldjrachman Suad, (2014), Manajemen Personalia, Edisi ke Empat, BPFE Yogyakarta.
Mangkunegara, Anwar, Prabu. (2009). Evaluasi Kinerja SDM, Cetakan 4, Bandung : Refika Aditama
Martoyo, Susili (2004), Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi Ketiga, Cetakan Ketiga, Ghalia Jakarta
Moekijat (2014), Latihan dan Pengembangan Sumber Daya Manusia, Cetakan ke Empat, Maju Mundur, Bandung.
Murgianto, Sulasmi, S., dan Suhermin. (2016). Effects of Commitment, Competence, Work Satisfaction on Motivation and Performance of Employees at Integrated Service Office of east Java. International Journal of Advanced Research (2016), Volume 3, Issue -378-396
Nasrul Wathon, Zulian Yamit (2005), Pengaruh Faktor Individu, Budaya Organisasi Dan Perilaku Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Di Kantor Pelayanan Pajak Yogyakarta Dua, Sinergi: Kajian Bisnis Dan Manajemen, Https://Journal.Uii.Ac.Id/Sinergi/Article/View/933
Nitisemito S Alex (2014), Manajemen Personalia, Cetakan Ketiga, Ghalia, Jakarta.
Nisyak, Ila Rohmatun., dan Trijonowati. (2016), Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Ilmu dan Riset Manajemen : Volume 5, Nomor 4, April 2016. STIESIA
Notoatmodjo, Soekidjo (2012), Promosi Kesehatan dan Perilaku Kesehatan. Jakarta. Rineka Cipta. 2012. h. 131-207
Noviansyah dan Zunaidah (2011). Pengaruh Karakteristik Pekerjaan Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai PT. Perkebunan Minanga Ogan Baturaja. Jurnal Manajemen dan Bisnis Sriwijaya Vol.9 No.18
Oktaviana, L. (2014). Hubungan Antara Konformitas Dengan Kecenderungan Perilaku Bulliying. Skripsi (tidak diterbitkan). Surakarta:Fakultas Psikologi Universitas Muhammadiyah Surakarta
Rahmawati, Enny, Y. Warella dan Zaenal Hidayat, (2006), Pengaruh Motivasi Kerja, Kemampuan Kerja dan Gaya Kepemimpinan terhadap Kinerja Karyawan pada Badan Kesatuan Bangsa dan Perlindungan Masayarakat Provinsi Jawa Tengah. Dialogue, Jurnal Ilmu Administrasi dan Kebijakan Publik, Vol. 3 No. 1, Januari hal. 89-97
Ridwan. (2011). Skala Pengukuran Variabel-Variabel Bandung : Alfabeta
Rivai, Veithzal dan Sagala, Ella Jauvani. (2009). Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan : Dari Teori ke Praktek. Jakarta : PT. Rajagrafindo Persada
Robbins, S.P. (2011). Perilaku Organisasi : Konsep Kontraversi, Aplikasi, ED Alexmedia Konputinso
Saeed, S., dan Syah, F.M (2016). Impact of Performance Appraisal on Employee Motivation in Islamic Banking. Arabian Journal of Business and Management Review (OMAN Chapter). Vol. 5, No.7; February 2016
Sedarmayanti. (2009). Good Governance (Kepemerintahan Yang Baik), Bandung : Mandar Maju
Siagian, SP (2014) Teori dan Praktek Pengambilan Keputusan, Cetakan II, CV. Haji Masagung, Jakarta
Schuler Randal S and Jackson Susan E, alih bahasa Prawira Hie (2011), Manajemen Sumber Daya Manusia, Penerbit Erlangga Jakarta.
Sink, R dan Tuttle, J.K. (2014). Evaluasi Kinerja. Jakarta: Indeks Kelompok Gramedia
Sugiyono. (2009). Metode Penelitian Kuantitatif dan Kualitatif dan R dan D. Bandung : Alfabeta
Swastha DH, Basu dan Ibnu Sukotjo (2014), Pengantar Bisnis Modern, Edisi Revisi Liberty Yogyakarta.
Terry George & Rue, Leslie W alih bahasa Sadeli (2014), Dasar-Dasar Manajemen, Cetakan Ketujuh Bumi Aksara Jakarta.
Triton PB (2005), Paradigma Baru Manajemen Sumber Daya Manusia, Tugu Yogyakarta.
________(2006), SPSS 12.00 Terapan Riset Statistik Parametrik, Andi Yogyakarta.
Windy dan Gusnati (2012). Pengaruh Lingkungan kerja, pemberdayaan dan komitmen organisasi terhadap kinerja pegawai bagian Akuntansi. The Indonesian Accounting Review, Volume 2, No. 2
Yazid, Musnadi dan Chan, (2013). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Budaya Organisasi dan Motivasi Kerja Terhadap Prestasi Pegawai Administrasi serta Dampaknya pada Kinerja Politeknik Negeri Lhoseumawe, Aceh. Jurnal Manajemen Pascasarjana Universitas Syiah Kuala. ISSN 2302-0199. pp. 78- 87
Yukl, G. 2011. Kepemimpinan Dalam Organisasi. Edisi Indonesia (kelima). Cetakan kedua. Penerbit PT Indeks, Jakarta.
Zauhar. S. 2014. Reformasi Birokrasi. Universitas Brawijaya Malang
Peraturan Pemerintah No. 100 Tahun 2014, Tentang Pengangkatan Pegawai Negeri Sipil Dalam Jabatan Struktural..
DOI: https://doi.org/10.30743/jmb.v4i2.6513
Refbacks
- There are currently no refbacks.
Manajemen dan Bisnis
Fakultas Ekonomi Universitas Islam Sumatera Utara
Jl. Sisingamangaraja, Teladan-Medan Indonesia 20217
Telp. (061) 7869880 | fax. (061) 7869880
Email: admin.jmb@fe.uisu.ac.id