Pengaruh Motivasi, Disiplin, Dan Kerjasama Terhadap Kinerja Karyawan PT Sarana Panen Perkasa Medan

Sinto Sinto, Sri Puspa Dewi, Siti Chomariah

Abstract


This research was conducted with the aim of determining the influence of Motivation, Discipline and Cooperation on the Performance of PT Sarana Panen Perkasa Medan Employees. This research uses quantitative research methods with primary and secondary data sources using a Likert scale. The total sample of research respondents was 108 respondents. This data processing uses SPSS Version 25. Based on the results of the partial test, the results obtained are that the Motivation variable has no effect on Employee Performance, seen from the t value 1.081 < t table 1,659, with a significance level of 0.282 0.05. Then the Discipline variable also has an influence and is significant on employee performance, seen from the tcount value of 5.492< 1.659, with a significance level of 0.000<0.05. And the Collaboration variable has a significant influence on Employee Performance, seen from the tcount value of 7.319 < ttable 1.659, with a significance level of 0.000 <0.05. In the simultaneous test, this result shows that F count>F table, namely 54,797>2.46 with a significance level of 0.000 < 0.05. So, it can be concluded that the variables Motivation (X1), Discipline (X2) and Cooperation (X3) together have a positive and significant effect on employee performance at PT Sarana Panen Perkasa.

Keywords


Motivation; Disciplin; Cooperatin; Employee performance.

Full Text:

PDF

References


Afandi. 2018, Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta. Penerbit: Bumi Aksara.

Ardianto, Riski Eko dan Bukhori, Muhammad. 2021. Turnover Intentions: Pengaruh Kepuasan Kerja, Komitmen Organisasional dan Stres Kerja. Jurnal Ekonomi Manajemen Bisnis. Vol. 2., No.1

Arikunto, Suharsimi. 2015. Manajemen Penelitian. Jakarta: Rineka Cipta. As’ad, 2019, Ilmu Sumber Daya Manusia. Penelitian. Bandung: CV Alfabet.

Astianto, Anggit dan Suprihhadi, Heru. 2014. Pengaruh Stres Kerja dan Beban

Kerja terhadap Kinerja Karyawan PDAM Surabaya. Jurnal Ilmu dan Riset Manajemen, 3 (7), 1-17

A. Suruhin, K.K. Heryanda, 2020. Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada Singaraja Hotel. Jurnal Manajemen Dan Bisnis, Vol. 2 No. 1 2020. P-ISSN:2685-5526.

Dessler, Izzah. 2018. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta. Grasindo. Priansa, D.J., 2018. Manajemen Dan Supervisi Pendidikan. Bandung:CV Alfabeta.

Gaol. 2018. A to Z Human Capital. Yogyakarta: Gava Media

Ghozali, Imam. 2018. Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM S25. Badan Penerbit Universitas Diponegoro: Semarang

Gordon. 2019. Pelan Disiplin. Bandung: CV Alfabeta.

Gibson. 2020. Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetakan keempat belas. Jakarta Penerbit: Bumi Aksara.

Handoko. 2018 Teori Pengukuran Produktivitas Karyawan Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetakan keempat belas, Jakarta, Penerbit: Bumi Aksara.

Hasibuan. 2019. Manajemen Sumber Daya Manusia Edisi Revisi, Jakarta, Penerbit : Bumi Aksara.

Humaini Nasution, Evi Rahmawati dkk, 2021. Pengaruh Disiplin, Kepuasan Kerja Dan Motivasi Terhadap Produktivitas Kerja Pegawai Sekretariat Daerah Kota Tanjung Balai. Vol. 3, No. 1 ISSN: 0216-4930.

Kasmir. 2018. Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetakan keempat belas, Jakarta, Penerbit: Bumi Aksara.

Mahaputra Adipradana, Andriyani, 2021. Pengaruh Disiplin Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Pemodrenisasi (Studi Pada Karyawan CV. Batik Wahyu Kencana Pekalongan). Vol. 10, No. 1 Tahun 2021 ISSN: 2337-37 92.

Malayu P. Hasibuan. 2018. Manajemen Sumber Daya Manusia, Jakarta, Penerbit : Bumi Aksara.

Mangkunegara. 2013 Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan, Remaja Rosdakarya, Bandung.

Mangkuprawira. 2018. Manajemen Sumber Daya Manusai Strategi. Jakarta: Ghalia Indonesia.

Mathis, R.L. & amp, J.H. Jackson. 2016. Human Resource Management: Manajemen Sumber Daya Manusia. Terjemahan Dian Angelia. Jakarta: Salemba Empat.

Muhammad Adi Dafit, Djoko Soelistya. 2021. Pengaruh Disiplin Kerja Dan Produktvitas Karyawan PT. Segatama Lestari Dengan Dimediasi Oleh Kepuasan Kerja. Vol. XVIII No. 2 P-ISSN 1693-9352.

Moekizat 2018. Manajemen Personalia. Bandung: CV Alfabeta.

Nafiudin. 2015. Pengaruh Work Life Balance dan Kepuasaan Kerja Terhadap Turnover Intention Karyawan Pada PT Bank Agroniaga Tbk Cabang Bandung. Jurnal Sains Manajemen, Universitas Serang Raya. 1 (1), 24-38.

Rivai. 2018. Manajemen Sumber Daya Manusia, Jakarta, Penerbit: Rajawali Pres.

Robbins And Mary. J. 2018. Low Back Pain Among RNS. Proffesional Safety, 41-49.Terhadap Turnover Intention. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis, 20 (1), 39.

Sandra, D. (2014). Teamwork Cara Menyenangkan Membangun Tim Impian. Bandung:Proggression.

Sastrohadiwiryo. 2018. Teori Disiplin Kerja Penelitian. Bandung: CV Alfabeta. Siagian. 2019. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi. Aksara.

Simamora. 2018. Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: STIE YKPN Sugeng Budiono. 2018. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi.

Aksara.

Sutrisno. 2018. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: CV Alfabeta. Sugiyono. 2019. Statistika untuk Penelitian. Bandung: CV Alfabeta.

Wibowo. 2018. Manajemen Kinerja. Jakarta: PT Raja Grafindo Persada.




DOI: https://doi.org/10.30743/jmb.v6i2.9811

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Manajemen dan Bisnis
Fakultas Ekonomi Universitas Islam Sumatera Utara
Jl. Sisingamangaraja, Teladan-Medan Indonesia 20217 
Telp. (061) 7869880 | fax. (061) 7869880
Email: admin.jmb@fe.uisu.ac.id