Analisis Faktor Yang Mempengaruhi Retensi Tenaga Kesehatan Non PNS Di Puskesmas Jabiren

Olivia Minanga Matandung, Bayu Wahyudi, Mira Veranita


Abstract


Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh iklim organisasi, gaji/pendapatan, gaya kepemimpinan, dan pengembangan karir terhadap retensi tenaga kesehatan Non PNS di Puskesmas Jabiren. Dengan menggunakan analisis regresi linier berganda, hasil menunjukkan bahwa keempat variabel tersebut memiliki pengaruh signifikan terhadap retensi. Iklim organisasi (X1) memiliki pengaruh signifikan negatif (Sig. 0.000), yang menunjukkan persepsi negatif terhadap iklim organisasi dapat menurunkan retensi tenaga kesehatan. Gaji/pendapatan (X2) merupakan faktor yang paling signifikan dan positif (Sig. 0.000), menandakan gaji yang kompetitif meningkatkan kecenderungan retensi. Gaya kepemimpinan (X3) juga berpengaruh positif signifikan (Sig. 0.000), sedangkan pengembangan karir (X4) menunjukkan pengaruh negatif signifikan (Sig. 0.000), mengindikasikan ketidakpuasan terhadap program pengembangan karir. Model regresi ini mampu menjelaskan 98,9% variasi dalam retensi (R-Square = 0,989). Hasil penelitian ini menyarankan perlunya perbaikan iklim organisasi dan pengembangan karir, sekaligus memastikan gaji yang kompetitif dan penerapan kepemimpinan efektif untuk meningkatkan retensi tenaga kesehatan Non PNS.

Keywords


Faktor Retensi, Tenaga Kesehatan, Non PNS, Puskesmas

Full Text:

PDF

References


Aisyah, N., & Puspaningtyas Faeni, D. (2021). Pengaruh Self-Efficacy, Quality of Work Life dan Kompensasi terhadap Retensi Karyawan PT. Antaran Sukses Express di Kota Tangerang. Studi Akuntansi, Keuangan, Dan Manajemen, 1(1), 1–8. https://doi.org/10.35912/sakman.v1i1.395

Aulianti, A. Z. (2023). Hubungan Work Engagement dengan Burnout terhadap Produktivitas Kerja Karyawan di Perusahaan. GLOBAL: Jurnal Lentera BITEP, 1(2), 66–75.

Drahansky, M., Paridah, M. ., Moradbak, A., Mohamed, A. ., Owolabi, F. abdulwahab taiwo, Asniza, M., & Abdul Khalid, S. H. . (2020). We are IntechOpen , the world ’ s leading publisher of Open Access books Built by scientists , for scientists TOP 1 %. Intech, i(tourism), 13. https://doi.org/http://dx.doi.org/10.5772/57353

Efendi, F., Haryanto, J., Indarwati, R., & Mishbahatul, E. (2021). Going Global : Insights of Indonesian Policymakers on International Migration of Nurses. 3285–3293.

Faliza, N., & Malikussaleh, U. (2024). The Influence Of Transformational Leadership , Non-Physical Work Environment , And Compensation On Employee Job Satisfaction Pt . Perta Arun Gas ( Pag ) Lhokseumawe. 9(1), 44–50.

Guidance, P., Duran, V., Tekke, M., & Info, A. (2020). Training of trainers : An action-based research for improving the pedagogical skills of academicians. 9(3), 704–715. https://doi.org/10.11591/ijere.v9i3.20327

Hadir Sugianto, Charis Afianto, & Moh Miftahul Mizan. (2022). Pengaruh Kompensasi dan Pengembangan Karir Terhadap Turnover Intention karyawan yang dimediasi oleh Kepuasan Kerja. MASTER: Jurnal Manajemen Strategik Kewirausahaan, 2(1), 97–108. https://doi.org/10.37366/master.v2i1.471

Indrian, E., Mulyana, H. D., & ... (2023). Pengaruh Burnout dan Work Life Balance Terhadap Kepuasan Kerja Serta Implikasinya Terhadap Kinerja: Survey of Prasetya Bunda Hospital Nurses in Tasikmalaya. Journal Intelektual, 2(1), 27–37. http://ejournal.stieppi.ac.id/index.php/jin/article/view/122

Iqbal, S., Guohao, L., & Akhtar, S. (2017). Effects of Job Organizational Culture, Benefits, Salary on Job Satisfaction Ultimately Affecting Employee Retention. Review of Public Administration and Management, 05(03). https://doi.org/10.4172/2315-7844.1000229

Lambounang, E., Yusuf, A., & Aziz, R. (2022). Analysis Of Factors Related To Nurse Retention In Source Living Hospital Ambon. 15(1), 50–57. https://doi.org/10.24252/kesehatan.v15i1.23627

Martín, A., & Rodríguez, L. H.-. (2022). The Practicum in Teacher Training : Conditions for Integral Training. 11(4), 2115–2126.

Şahin, B. (2022). Effective Leadership Types in Change Management in Sports Organizations To cite this article : Effective Leadership Types in Change Management in Sports Organizations.

Tyaningsih, S., & Nurachadijat, K. (2023). Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Motivasi dalam Suatu Organisasi. 06(01), 3286–3299.

Veranita M, Purwadhi, Firdaus Abdul Aziz3, Atikah Nurwansyah, Anggreyorina, Moch Abdul Aziz, N. D. F. (2024). Analisis efektifitas kepemimpinan transformasional dalam penetapan kebijakan organisasi di era digital. 1(2), 179–186.

Wahyuni, S., & Sulistyanto, T. H. (2023). Pengaruh Komunikasi Interpersonal Dan Kualitas Kehidupan Kerja Terhadap Kinerja. Portofolio: Jurnal Ekonomi, Bisnis, Manajemen, Dan Akuntansi, 20(1), 16–27. https://doi.org/10.26874/portofolio.v20i1.269

Wang, P., Liao, W., Zhao, Z., & Miu, F. (2022). Prediction of Factors Influencing the Starting Salary of College Graduates Based on Machine Learning. Wireless Communications and Mobile Computing, 2022(November 2013). https://doi.org/10.1155/2022/7845545

Widya Putri Otafiani, Cicik Harini, D. I. K. J. (2022). Pengaruh Self Efficacy Dan Team Work Terhadap Retensi Karyawan Dengan Intervening Kepuasan




DOI: https://doi.org/10.30743/best.v7i2.10611

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.