Pengaruh Peranan Kepemimpinan Dalam Peningkatan Kerja Pegawai Melalui Program Kesejahteraan Pegawai Dan Peningkatan Jabatan Pada Dinas Pencatatan Sipil Kabupaten Nias Barat

Wince Kristiany Gulo, Ramadha Yanti Parinduri, Rizka Fahruza Siregar


Abstract


Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh peranan kepemimpinan dalam peningkatan kinerja pegawai melalui program kesejahteraan pegawai dan peningkatan jabatan pada Dinas Pencatatan Sipil Kabupaten Nias Barat. Metodologi yang digunakan adalah Penelitian kuantitatif. Analisis ini menggunakan variabel independen yaitu kepemimpinan, variabel dependen yaitu kesejahteraan pegawai dan peningkatan jabatan, variabel intervening yaitu kinerja pegawai. Sampel penelitian ini adalah seluruh pegawai yang bekerja pada Dinas Pencatatan Sipil Kabupaten Nias Barat. Sampel dilakukan dengan teknik sampling random. Pengumpulan data dilakukan dengan kuesioner disebarkan ke pegawai sebanyak 40 kuesioner. Metode analisis data menggunakan uji validitas, uji relibialitas, uji normalitas, uji t, uji F, dan uji koefesien determinasi. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa kepemimpinan secara signifikan positif mempengaruhi kinerja pegawai, kesejahteraan pegawai dan peningkatan jabatan, dengan nilai signifikan lebih kecil dari 0,05. Kontribusi variabel independen terhadap variabel dependen melalui variabel intervening adalah kuat

Keywords


Kepemimpinan, Pegawai, Kesejahteraan, jabatan, Nias Barat

Full Text:

PDF

References


Ady Manuru, 2024. Pengaruh Kepemimpinan Transformal Terhadap Kinerja Pegawai Di Dinas Pertanian Kabupaten Tanah Toraja. Skripsi. Universitas Hasanuddin Makasar

Anissa B. et al., 2024. Pengaruh Budaya Kerja, Displin, Perilaku Pegawai, Kesejahteraan, Kepuasaan Kerja Dan Desain Pekerjaan Terhadap Prestasi Kerja Pegawai Dinas Dan Kebudayaan Kabupaten Lahat. Jurnal Bisnis Dan Manajemen (JURBISMAN), 2(2), http://ejournal.lapad.id/index.php/jurbisman/issue/view/

Arikunto, S. 2018. Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktik. Jakarta: Rineka Cipta

Caesar Rosyad A, 2017. Pengaruh Promosi Jabatan Dan Beban Kerja Terhadap Turnover Intontion Karyawan PT. Cipta Sarina Vidi. Skripsi. Universitas Negeri Yongyakarta

Danofianus et al., (2019). Analisis Jabatan Dinas Pekerjaan Umum dan Penataan Ruang Kabupaten Bengkayang. Journal Equilibrium Manajemen, 5(2), https://jurnal.upb.ac.id/index.php/equalibrium/article/view/47

Eva Restu Septiana, 2021. Pengaruh Promosi Jabatan Dan Rotasi Kerja Terhadap Prestasi Kerja Karyawan Pada Pt. Indojaya Agrinusa Farm Pekan Batu. Skripsi. Unibersitas Islam Riau Pekan Baru

Fariska, (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Motivasi Terhadap Efektivitas Kerja Dengan Disiplin Kerja Sebagai Variabel Intervening. Jurnal Ilmiah Manajemen,XIII(1),http://journal.ikopin.ac.id/index.php/coopetition/articl e/view/1200

Febrianti et al., 2024. Analisis Gaya Kepemimpinan Dan Budaya Organisasi Pada Dimensi Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai PT. Surya Mitra Kencana. Jurnal Ekonomi, Manajemen Dan Akutansi, 2(3), http://jurnal.kolibi.co.id/index.php/neraca

Ghozali, Imam, 2018. Aplikasi analisis multivariate dengan program IBM SPSS Badan Penerbit Universitas Diponegoro: Semarang.




DOI: https://doi.org/10.30743/best.v7i2.11031

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.