Insentif Progresif Berbasis Premi Panen Dan Pruning Terhadap Produktivitas Kerja Pemanen Melalui Motivasi Kerja

Syahrial Damanik, Mhd Asaad, Mhd Ilham Riyadh


Abstract


Penelitian ini bertujuan menganalisis pengaruh Premi Panen Progresif dan Premi Pruning Progresif terhadap Produktivitas Kerja melalui Motivasi Kerja pada tenaga kerja pemanen di PTPN IV Regional II Kebun Meranti Paham. Penelitian dilatarbelakangi oleh pentingnya sistem penghargaan yang tidak hanya mendorong pencapaian target produksi, tetapi juga mampu membentuk perilaku kerja yang mendukung keberlanjutan produktivitas perkebunan. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei. Populasi penelitian berjumlah 321 tenaga kerja pemanen, sedangkan sampel sebanyak 178 responden ditentukan menggunakan teknik Proportionate Stratified Random Sampling. Analisis data dilakukan menggunakan Structural Equation Modeling–Partial Least Squares (SEM-PLS). Hasil penelitian menunjukkan bahwa Premi Panen Progresif dan Premi Pruning Progresif berpengaruh positif terhadap Motivasi Kerja dan Produktivitas Kerja. Motivasi Kerja juga berpengaruh positif terhadap Produktivitas Kerja. Pengujian mediasi menunjukkan bahwa Motivasi Kerja tidak mampu memediasi pengaruh Premi Panen Progresif terhadap Produktivitas Kerja, tetapi mampu memediasi pengaruh Premi Pruning Progresif terhadap Produktivitas Kerja. Temuan tersebut menunjukkan bahwa mekanisme pengaruh sistem penghargaan dipengaruhi oleh karakteristik pekerjaan yang menjadi dasar pemberian penghargaan. Premi Panen Progresif yang berorientasi pada pencapaian hasil produksi harian membentuk produktivitas kerja secara langsung, sedangkan Premi Pruning Progresif yang berorientasi pada aktivitas pemeliharaan tanaman meningkatkan produktivitas melalui peningkatan Motivasi Kerja. Penelitian ini memberikan kontribusi terhadap pengembangan konsep strategic reward system dengan menunjukkan bahwa efektivitas sistem penghargaan bersifat kontekstual sesuai karakteristik pekerjaan. Penelitian juga mengusulkan model konseptual Progressive Harvesting–Maintenance Incentive System (PHMIS) sebagai pendekatan pengelolaan sistem penghargaan yang mengintegrasikan penghargaan berbasis produksi dan penghargaan berbasis pemeliharaan untuk meningkatkan perceived work productivity tenaga kerja pemanen

Keywords


Premi Panen Progresif, Premi Pruning Progresif, Motivasi Kerja, Perceived Work Productivity, SEM-PLS

Full Text:

PDF

References


Abdullah, N. S. S., & Sahid, S. (2023). Determination in Education Development Towards the Improvement of Human Capital Productivity: Systematic Literature Review. International Journal of Academic Research in Economics and Management Sciences, 12(2). https://doi.org/10.6007/IJAREMS/v12-i2/16649

Adams, J. S. (1963). Towards An Understanding of Inequity. The Journal of Abnormal and Social Psychology, 6(5). https://doi.org/https://doi.org/10.1037/h0040968

Apriani, E., Kim, Y.-S., Fisher, L. A., & Baral, H. (2020). Non-state certification of smallholders for sustainable palm oil in Sumatra, Indonesia. Land Use Policy, 99, 105112. https://doi.org/10.1016/j.landusepol.2020.105112

Armstrong, M., & Taylor, S. (2023). Armstrong’s Handbook of Human Resource Management Practice: A Guide to the Theory and Practice of People Management (16Th Editi). Kogan Page Publishers.

BPS. (2025). Kinerja Positif Neraca Perdagangan Indonesia. Badan Pusat Statistik. https://www.bps.go.id/id/news/2025/07/01/716/kinerja-positif-neraca-perdagangan-indonesia.html

Chen, Y., Zhang, Z., Zhou, J., Liu, C., Zhang, X., & Yu, T. (2022). A cognitive evaluation and equity-based perspective of pay for performance on job performance: A meta-analysis and path model. Frontiers in Psychology, 13, 1039375. https://doi.org/10.3389/fpsyg.2022.1039375

Cramb, R. A. (2013). Palmed Off: Incentive Problems with Joint-Venture Schemes for Oil Palm Development on Customary Land. World Development, 43, 84–99. https://doi.org/10.1016/j.worlddev.2012.10.015

Creswell, J. W., & Poth, C. N. (2018). Qualitative Inquiry and Research Design (4th Editio). SAGE.

Daum, T., Baudron, F., Birner, R., Qaim, M., & Grass, I. (2023). Addressing agricultural labour issues is key to biodiversity-smart farming. Biological Conservation, 284, 110165. https://doi.org/10.1016/j.biocon.2023.110165

de Vos, R. E., Nurfalah, L., Tenorio, F. A., Lim, Y. L., Monzon, J. P., Donough, C. R., Sugianto, H., Dwiyahreni, A. A., Winarni, N. L., Mulani, N., Ramadhan, G., Imran, M. A., Tito, A. P., Sulistiawan, P., Khoirul, M., Farrasati, R., Pradiko, I., Grassini, P., & Slingerland, M. (2023). Shortening harvest interval, reaping benefits? A study on harvest practices in oil palm smallholder farming systems in Indonesia. Agricultural Systems, 211, 103753. https://doi.org/10.1016/j.agsy.2023.103753

Dessler, G. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia Human Reources, Jilid 2. Jakarta: Prenhalindo, 2013–2014.

Fitrian, A., & Sugiatmono, B. R. (2023). THE INFLUENCE OF COMPENSATION ON WORK PRODUCTIVITY WITH MOTIVATION AS AN INTERVENING VARIABLE AT PT. CIEASTA MANDIRI SEJAHTERA. CERMIN:JURNAL PENELITIAN, 7(2), 592–606. https://doi.org/https://doi.org/10.36841/cermin_unars.v7i2.4038




DOI: https://doi.org/10.30743/best.v9i2.14166

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.