Pengaruh Etika Kerja Islami Terhadap Kinerja Dosen (Studi Kasus Pada Universitas Muslim Nusantara Al-Wasliyah Medan)

Julianto Hutasuhut, Alkausar Saragih

Abstract


Dosen mempunyai fungsi, peran, dan kedudukan yang sangat strategis dalam upaya mencerdaskan kehidupan bangsa. Dosen sebagai pendidik profesional tidak cukup hanya memiliki keterampilan, pengetahuan dan kemampuan.  Namuh harus memiliki etika kerja yang Islami agar dapat memberikan hasil kerja (kinerja) yang lebih bernilai  sesuai dengan standar yang dipersyaratkan. Tujuan penelitian adalah untuk mengetahui bagaimana pengaruh etika kerja Islami dan etika kerja Islami terhadap kinerja dosen. Dugaan awal yang diajukan adalah dan etika kerja Islami berpengaruh positif terhadap kinerja dosen. Objek penelitian adalah dosen tetap yang mengajar di Universitas Muslim Nusantara Al-Washliyah Medan.  Jumlah sampel ditetapkan 47 orang. Teknik pengambilan sampel adalah random sampling. Jenis penelitian yang dipilih adalah penelitian assosiaitif dengan pendekatan metode kuantitatif.  Instrumen penelitian yang digunakan adalah kuesioner dengan pengukuran berdasarkan skala Likert. Teknik analisa data yang digunakan adalah uji validitas dan reliabilitas, uji asumsi klasik, uji regresi linier berganda, uji t dan uji koefisien deterrminasi (uji R Square). Data diolah dengan bantuan komputer program SPSS versi 17.0 for windows. Hasil penelitian, uji regresi menghasilkan persamaan Y= 92.008+ 0,731xEtika Kerja Islami. Hasil uji t Etika kerja Islami berpengaruh positif terhadap kinerja dosen di Universitas Muslim Nusantara Al-Washliyah Medan. Etika kerja Islami dapat menjelaskan kinerja dosen sebesar 46.1% sisanya 53.9% dipengaruhi variabel ain di luar penelitian ini

Keywords


test; test2; test3.

Full Text:

PDF

References


UU No. 14 Tahun 2005 tentang kompetensi dosen.

http://syahruddinalga.blogspot.com/2011/10/etos-kerja-islami-etos-kerja.html, diakses tanggal 29 Oktober 2018, jam 21:30

Ratminto dan Atik.,2007. Manajemen Pelayanan. Yogya-karta: Pustaka Belajar.

https://media.neliti.com/media/publications/ 102301-ID-etos-kerja-islami.pdf, diakses tanggal 29 Oktober 2018, jam 20:15

Wibowo, 2010. Manajemen Kinerja.(Jakarta: Rajawali Press.Cetakan Ke-3

Fahmi, Irham, 2016. Pengantar Manajemen Sumber Daya Manusia. Bekasi: Mitra Wacana Media.

Depdiknas Tahun 2004 tentang kinerja dosen.

Peraturan Pemerintah No.37 tahun 2009 tentang tugas guru dan dosen.

Mangkunegara, A.A Anwar Prabu. 2014. Evaluasi Kinerja SDM. Bandung: Penerbit Rafika Aditama

Nata Priatna, Sulaeman 2001, Kinerja Kepala Sekolah Dasar, (Studi Korelasinal Antara Pengetahuan Tentang Manajemen Dan Sikap Terhadap Jabatan Dengan Kinerja Kepala Sekolah Dasar Di Kotamadya Depok, Prog.Pasca Sarjana UNJ.

Gomes, Faustino Cardoso. 2003. Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi II, Yogyakarta: Andi.

Robbins, Stephen, 2006, “Perilaku Organisasi”, Prentice Hall, edisi kesepuluh Sabardini, 2006, “Peningkatan Kinerja Melalui Perilaku Kerja Berdasarkan Kecerdasan Emosional”, Telaah Bisnis, Vol.7, No.1.

Rianse, dan Abdi, 2009. Metode Penelitian Sosial dan Ekonomi, Cetakan II. Bandung: Alpabeta.

Riduan, 2010. Skala Pengukuran Variabel-variabel Penelitian. Cetakan VII, Bandung: Alfabeta.

Riduan dan Sunarto, 2009. Pengantar Statistika Pendidikan, Sosial, Ekonomi, Komunikasi, Dan Bisnis. Bandung : Alfabeta.

Sugiyono. 2011. Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Bandung: Afabeta




DOI: https://doi.org/10.30743/best.v2i2.1976

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.

 

 

https://scholar.google.co.id/citations?user=kvKzX3QAAAAJ&hl=id&authuser=4

Best Journal (Biology Education, Sains and Technology)

Program Studi Pendidikan Biologi, FKIP - Universitas Islam Sumatera Utara
Kampus Induk UISU Jl. Sisingamangaraja XII Teladan, Medan

Creative Commons License