PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN KEMAMPUAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN

Muhammad Arief Pradana, Suliawati Suliawati, Wirda Novarika AK

Abstract


Dalam penelitian ini Rumusan Masalah adalah adakah pengaruh motivasi kerja dan kemampuan kerja secara simultan dan parsial terhadap kinerja karyawan pada PT. United Tractors, Tbk Medan. Jenis penelitian deskriptif dengan kuesioner sebagai sumber data. Adapun populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan PT. United Tractors, Tbk Medan berjumlah 71 karyawan. Sampel dalam penelitian ini sebanyak 60 karyawan, dengan teknik sampling yang digunakan Probability sampling yaitu teknik sampling yang memberikan peluang yang sama bagi setiap populasi untuk dipilih menjadi anggota sampel dan metode yang digunakan adalah simple random sampling. Alat analisis dalam penelitian ini adalah regresi linier berganda. Berdasarkan hasil perhitungan diperoleh nilai t hitung (3.410) > t tabel (2,002) sehingga hipotesis nol (Ho) ditolak dan hipotesis alternatif (Ha) diterima. Dengan ditolaknya Ha berarti motivasi kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, sehingga apabila motivasi kerja semakin baik maka kinerja karyawana di United Tractor akan mengalami kenaikan.Sedangkan hasil uji parsial kemampuan kerja t hitung (2,188) > t tabel (2,002) sehingga hipotesisnol (Ho) ditolak dan hipotesis alternatif (Ha) diterima. Dengan ditolaknya Ha berarti kemampuan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan di United Tractor.


Full Text:

PDF

References


. Indrawati, A. D., 2013, Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan dan Kepuasan Pelanggan Pada Rumah Sakit Swasta di Kota Denpasar, 135–142. Jurnal Manajemen Strategi, dan Kewirausahaan, Volume 07, Nomor 2, Fakultas Ekonomi Universitas Udayana Bali.

. Kenneth N. Wexley dan Gary A. Yukl, 2005, Organizational Behaviour and Personnel Psychplogy. Jakarta

. Laksmi Riani, Asri. 2013, Manajemen SDM Masa Kini. Yogyakarta : Graha Ilmu.

. Lumantow, R.Y., Tewal, B., & Lengkong, V. P. K., 2015, Pengaruh Motivasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dimoderasi Oleh Masa Kerja Pada Pt . Deho Canning Company Bitung, 3(1), 717–726. Jurnal EMBA, Volume 03, Nomor 1, Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Sam Ratulangi Manado.

. Luthans, Fred. (2006). Perilaku Organisasi. Edisi Kesepuluh. Yogyakarta : Penerbit Andi.

. Mangkunegara, Anwar Prabu, 2000, Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan, PT. Remaja Rosdakarya, Bandung.

. Manullang, 1996, Pengantar Ekonomi Perusahaan, Edisi Revisi, Cetakan ketujuh belas, Penerbit Liberty.

. Martoyo, Susilo, 2007, Manajemen Sumber Daya Manusia, BPFE Yogyakarta. Munandar, Ashar Sunyoto, 2001, Psikologi Indutri dan Organisasi, Universitas Indonesia, Jakarta.




DOI: https://doi.org/10.30743/but.v16i1.3535

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Copyright (c) 2021 Muhammad Arief Pradana, Suliawati Suliawati, Wirda Novarika AK

Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.

Buletin Utama Teknik

Fakultas Teknik - Universitas Islam Sumatera Utara
Jl. Sisingamangaraja, Teladan, Medan 20217

Website: https://jurnal.uisu.ac.id/index.php/but
Email: bultek@ft.uisu.ac.id

Buletin Utama Teknik is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License