PENGARUH GOOD CORPORATE GORVERNANCE, GAYA KEPEMIMPINAN, DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI BADAN PENGELOLAAN KEUANGAN DAERAH (BPKD) KABUPATEN ACEH TIMUR

Safrina ., Rosmala Dewi, Rahmad Saleh, Yuni Nurmasari, Fatahur Kamal

Sari


The purpose of this study is: To know the effect of Good Corporate Goverment on the quality of performance of BPKD Aceh Timur employees. To know the motivational influence on the quality of performance of BPKD Aceh Timur employees. To know the effect of a work commitment on the quality of performance of BPKD Aceh Timur employees. To know the effect of Good Corporate Goverment, motivation, and work commitment on the quality performance of BPKD Aceh Timur employees. This research was conducted at BPKD Aceh Timur. The population of BPKD Branch Aceh Timur is 81 people. The sample in the study was determined by the total sampling technique, so the number of samples was 81 people. The data collection techniques in this study use non-test methods, with questionnaire research instruments and library studies. Analyze data using SPSS with descriptive analysis and regression analysis. The results obtained: Good Corporate Goverment has a positive and insignificant effect on the performance quality of the employees BPKD Aceh Timur Regency. Motivation has a positive and significant effect on the performance quality of employees BPKD. Work commitment has a positive and significant effect on the performance quality of the employees BPKD office. Good Corporate Goverment, motivation, and work commitment together have a positive and significant effect on the work quality of employees BPKD office Aceh Timur.

 

Keywords: Good Corporate Goverment, Performance, Work Commitment, Performance Quality, Motivation.


Teks Lengkap:

PDF

Referensi


Agoes, S. (2011). Auditing (Pemeriksaan Akuntan) oleh Kantor Akuntan Publik. Edisi 4. Salemba Empat.

Anggiriawan, P. B., & Wirakusuma, M. G. (2015). "Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Organisasi Dengan Penerapan Good Governance Sebagai Variabel Moderasi'. Buletin Studi Ekonomi, 20(1), 59–65.

Azheri, B. (2011). Corporate social responsibility: Dari Voluntary menjadi Mandatory. PT. Rajagrafindo Persada.

Bryan Johannes Tampi. (2014). "Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Motivasi Terrhadap Kinerja Karyawan pada PT. Bank Negara Indonesia, Tbk (Regional Sales Manado)". Jurnal Acta Diurma, 3(4).

Bungin, B. (2013). Penelitian Kuantitatif. Kencana Media Predana Group.

Darojat, T. A. (2015). Pentingnya Budaya Kerja Tinggi dan Budaya Kerja Kuat. PT Refika Aditama.

Fachreza, Musnadi, S., & Majid, M. S. A. (2018). "Pengaruh Motivasi kerja, lingkungan kerja, dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan dan dampaknya pada kinerja Bank Aceh Syariah di Kota Banda Aceh". Jurnal Magister Manajemen, 2(1).

Handoko, A. (2015). Analisis Pengaruh Penerapan Prinsip-Prinsip Good Corporate Governance, Komitmen Organisasi dan Gaya Kepemimpinan terhadap Kinerja Instansi Pemerintahan (Studi Empiris pada Instansi-Instansi dalam Satuan Kerja Perangkat Daerah Kabupaten Grobogan). Skripsi. Program Studi Akuntansi Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Muhammadiyah Surakarta.

Hasibuan, D. P. A., Safrida, Silangit, N. T., Lubis, A. A., & Hidayat, W. (2021). "Pengaruh Kepemimpinan, Budaya Organisasi, Dan Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai. Maneggio": Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 3(2), 143–152. https://doi.org/10.30596/maneggio.v2i1.3367.

Hasibuan, M. S. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia, Cetakan keempatbelas. Bumi Aksara.

Hidayat, I., Kirimizi, & Safitri, D. (2014). "Pengaruh Good Governance, Budaya Organisasi dan Gaya Kepemimpinan terhadap Kinerja Pemerintah". JOM FEKON, 1(2), 1–14.

Indriana, & Nasrun, M. (2019). "Pengaruh Good Governance Terhadap Kinerja Keuangan Pemerintah Daerah Kabupaten Pangkajene Dan Kepulauan". Equilibrium : Jurnal Ilmiah Ekonomi, Manajemen Dan Akuntansi, 8(1), 19–26. https://doi.org/10.35906/je001.v8i1.330.

Mahsun, M. (2019). Pengukuran Kinerja Sektor Publik. Yogyakarta: BPFE.

Mangkunegara. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Remaja Rosdakarya.

Mas Min. (2016). Metode Penelitian Kuantitatif.

Mariam, R. (2009). Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja Karyawan sebagai Variabel Intervening Studi pada Kantor Pusat PT. Asuransi Jasa Indonesia (Persero). Tesis. Program Pascasarjana Program Studi Magister Manajemen Universitas Diponegoro.

Panbundu. (2012). Budaya Organisasi dan Peningkatan Kinerja Perusahaan. Bumi Aksara.

Prakarsa, W. (2007). "Corporate Governance: Suatu Keniscayaan". Jurnal Reformasi Ekonomi, 1(2).

Priansa, D. J., & Garnida, A. (2013). Manajemen Perkantoran. Alfabeta.

Priatna, C. (2015). Perilaku Organisasi. PT. Remaja Rosdakarya.

Putri, ni K. D. Y., & Putra, I. M. P. D. (2017). "Pengaruh Prinsip-Prinsip Good Corporate Governance, Motivasi, dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan". E-Jurnal Akuntansi, 21(2), 1660–1688. https://doi.org/10.24843/EJA.2017.v21.i02.p29.

Putri, S. S. E. (2018)."Faktor – Faktor Yang Mempengaruhi Kinerja Karyawan Di Resturant Alpha Hotel Pekanbaru". 1(2), 147–153. https://doi.org/10.47709/jebma.v1i2.1018.

Rahayu, I. D. (2017). "Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Program Keselamatan dan Kesehatan Kerja Terhadap Motivasi Kerja (Studi pada Karyawan Tetap Maintenance Department PT. Badak LNG Bontang)". Jurnal Administrasi Bisnis, 43(1).

Rangkuti, F. (2011). Riset Pemasaran. Gramedia Pustaka Utama.

Rivai, V., & Mulyadi, D. (2012). Kepemimpinan dan Perilaku Organisasi edisi ketiga. Jakarta: PT. Rajagrafindo Persada.

Robbins, Stephen P. & A. Judge, T. (2011). Organizational Behavior. Fourteenth Edition. Pearson Education Inc.

Sedarmayanti. (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia. Reformasi Birokrasi dan Manajemen Pegawai Negeri Sipil, Cetakan Kelima. PT Refika Aditama.

Setwyan, G. A. (2019). Pengaruh Good Corporate Governance, Gaya Kepemimpinan, Motivasi, Kompensasi, Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Di Balaikota Surakarta. Skripsi. Program Studi Akuntansi Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Muhammadiyah Surakarta.

Siswanto Sutojo. (2004). Membangun Citra Perusahaan. Damar Mulia Pustaka.

Sopiah. (2014). Perilaku Organisasi. Andi.

Sugiyono. (2012). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R & D. Bandung:Alfabeta. Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif Dan R & D.Bandung:Alfabeta. https://doi.org/10.1017/CBO9781107415324.004

Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Alfabeta.

Sutikno. (2014). Pemimpin dan Kepemimpin: Tips Praktis untuk Menjadi Pemimpin yang Diidolakan. Holistika Lombok.

Suwanto dan Donni Juni Priansa. (2016). Manajemen SDM dalam Organisasi Publik dan Bisnis. Alfabeta.

Tapoona, H. N. (2014). Pengaruh Kepemimpinan, Budaya Organisasi, dan Motivasi terhadap Kepuasan Kerja dan Dampaknya terhadap Kinerja Organisasi di Unika Atma Jaya. Tesis. Program Pascasarjana Universitas Terbuka Jakarta.

Tunggal, A. W. (2012). Internal Auditing. Yogyakarta: Edisi Lima. BPFE.

Wibowo. (2016). Manajemen Kinerja. Raja Grafindo Persada.

Wulandari, O. O. (2018). Pengaruh Kompensasi, Gaya Kepemimpinan dan Good Corporate Governance terhadap Kinerja karyawan PT. Pos Indonesia (Persero) Kantor Pos Medan jln. Pos No. 1 Medan. Skripsi. Program Studi Strata I Departemen Akuntansi Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Sumatera Utara Medan.

Yunanto, A. (2014). "Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Budaya Organisasi, Komitmen Organisasi terhadap Motivasi Kerja dan Kinerja Pegawai BKD Klaten". ADVANCE, 2(1), 55–62.

Yuswani, W. (2016). "Pengaruh Budaya Organisasi dan Stress Kerja dan Dampaknya Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Kerinci Permata Motor Jambi". Jurnal Sainstech Politeknik Indonusa Surakarta, 2(5).


Refbacks

  • Saat ini tidak ada refbacks.