PENGARUH KOMPETENSI DAN DISIPLIN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. ALFO CITRA ABADI (ALUMINIUM PRODUCTION)

Abstract

Peneliti mengambil objek penelitian dari PT. Alfo Citra Abadi, pemilihan objek disebabkan karena terjadinya penurunan kinerja karyawan. Kinerja perusahaan sangat bergantung kepada kemampuan sumber daya manusia yang ada. Kemampuan sumber daya manusia akan sangat menentukan kemajuan perusahaan di dalam bersaing dan bertahan di masa depan. Kompetensi adalah sebuah kemampuan di dalam menjalankan pekerjaan dengan tepat sesuai dengan pendidikan dan pengalaman yang dimiliki. Kompetensi menjadi sebuah hal yang harus dimiliki setiap karyawan mampu menjalankan semua pekerjaan sesuai dengan kualifikasi yang dimiliki. Disiplin adalah kesediaan yang dimiliki oleh karyawan dalam menjalankan peraturan yang ada di perusahaan. Disiplin perlu untuk mendukung karyawan bekerja dengan baik. Dengan adanya disiplin diharapkan perusahaan mampu berjalan dengan baik dan sesuai dengan ketentuan. Adapun teori digunakan untuk mendukung penelitian adalah teori-teori manajemen sumber daya manusia yang berkaitan dengan kompetensi, disiplin dan kinerja karyawan. Metode penelitian yang digunakan adalah pendekatan kuantitatif dengan jenis penelitian deskriptif kuantitatif. Metode pengumpulan data dengan wawancara, pembagian kuesioner dan studi dokumentasi. Metode analisis yang digunakan adalah regresi linier berganda, koefisien determinasi dan pengujian secara simultan (Uji-F) dan secara parsial (Uji-t). Hasil penelitian menunjukkan bahwa kompetensi dan disiplin secara simultan dan parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai koefisien determinasi sebesar 18,3%.

Kata Kunci :     Kompetensi, Disiplin dan Kinerja Karyawan