PENGARUH PENGALAMAN KERJA DAN LOYALITAS KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI KANTOR WALIKOTA SIBOLGA

Iriani Iriani, Julkarnain Julkarnain, Nadya Citra Nauli Tanjung

Abstract


Rumusan masalah dalam penelitian ini adalah bagaimana pengaruh Pengalaman Kerja terhadap Kinerja Pegawai Kantor Walikota Sibolga. Bagaimana Pengaruh Loyalitas Kerja terhadap Kinerja Pegawai Kantor Walikota Sibolga. Bagaimana pengaruh Pengalaman Kerja dan Loyalitas Kerja terhadap Kinerja Pegawai Kantor Walikota Sibolga.

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui Pengaruh Pengalaman Kerja terhadap Kinerja Pegawai. Untuk mengetahui Pengaruh Loyalitas Kerja terhadap Kinerja Pegawai. Untuk mengetahui Pengaruh Pengalaman Kerja dan Loyalitas Kerja terhadap Kinerja Pegawai di Kantor Walikota Sibolga.

Populasi dalam penelitian ini adalah 166 Orang Pegawai di Kantor Walikota Sibolga dan dijadikan sampel dalam penelitian ini berjumlah 62 orang. Data yang diperoleh dalam penelitian ini adalah data primer yang diperoleh dari kuisioner. Teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis regresi linier berganda uji hipotesis menggunakan uji F, uji t dan uji R2. Berdasarkan hasil penelitian diketahui bahwa Pengalaman Kerja berpengaruh dan signifikan terhadap Kinerja Pegawai di Kantor Walikota Sibolga. Hal ini terbukti dari hasil uji t dimana thitung X1= 4.192 dengan taraf signifikan 0,000, Loyalitas Kerja berpengaruh dan signifikan terhadap Kinerja Pegawai di Kantor Walikota Sibolga. Hal ini terbukti dari hasil uji t dimana thitung X2=3.577 dengan taraf signifikan 0,001. Pengaruh Pengalaman Kerja dan Loyalitas Kerja terhadap Kinerja Pegawai di Kantor Walikota Sibolga. Hal ini terbukti dari hasil uji F dimana Fhitung sebesar 24.531 dengan taraf signifikan 0,000. Berdasarkan hasil olah data nilai koefisien determinasi R2 sebesar 0,457 yang menunjukkan bahwa sebesar 45,7% Kinerja pada pegawai di Kantor Walikota Sibolga dipengaruhi oleh Pengalaman Kerja dan Loyalitas Kerja. Sedangkan sisanya sebesar 54.3% disebabkan oleh variabel-variabel lain diluar penelitian ini seperti motivasi kerja, disiplin kerja dan fasilitas kerja.

Keywords


Pengalaman Kerja;Loyalitas Kerja; Kinerja

Full Text:

PDF

References


Amstrong Michael dan Helen Murlis (2013), Manajemen Imbalan, Buku Kedua, PT. Buana Ilmu Populer, Jakarta.

Barker, Alan (2012), Mengelola Sumber Daya Manusia, PT. Gramedia, Jakarta.

Buchori Zainun (2014), Manajemen dan Motivasi. Balai Aksara, Jakarta.

Colquitt, J. A., LePine, J. A., and Wesson., (2009) Organizational Behavior: Improving Performance and Commitment in the Workplace, New York, McGraw Hill, pp. 37

Dessler, Gary. (2012), Manajemen Sumber Daya Manusia (Jilid 2), Jakarta : Indeks.

Gibson, James L., Ivancevich, John M., Donnely, James H., and Konopaske (2009) Organizations: Behavior, Structure, Processes,New York, McGraw Hill.

Gorda, IGN. (2011), Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi. Cetakan Kedua. Denpasar: Astabrata

Handoko T, Hani (2012), Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia, Edisi Kedua , BPFE Yogyakarta.

Hasibuan, Malayu, SP (2012), Manajemen Sumber Daya Manusia, PT. Bumi Akasara Jakarta.

Ishak Arep, dan Hendri Tanjung, (2014). Manajemen Motivasi. Grasindo, Jakarta.

Jajang Amiroso, Mulyanto (2015), Influence of Discipline, Working Environment, Culture of Organization and Competence on Workers’ Performance through Motivation, Job Satisfaction (Study in Regional Development Planning Board of Sukoharjo Regency), EJBM Reading Tools, Vol. 7 No. 36 (2015).

Mangkunegara, Anwar, Prabu. (2013). Evaluasi Kinerja SDM, Cetakan 4, Bandung : Refika Aditama

Mangkuprawira, Sjafri. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia Strategik. Cetakan keempat, Jakarta, Penerbit Ghalia Indonesia

Murphy, S. E., and Pirozzolo, F. J., (2012) Multi Journal ple Intelligences and Leadership, New Jersey, Lawrence Erlbaum

Ratna Dian Pratiwi (2010), Pengaruh kebijakan pimpinan terhadap kinerja pegawai Badan Kesatuan Bangsa dan Politik Kabupaten Malang, Universitas Airlangga

Rivai, Veithzal dan Sagala, Ella Jauvani, (2014), Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan : Dari Teori ke Praktek. Jakarta : PT. Rajagrafindo Persada

Robbins S.P dan Judge, (2014), Perilaku Organisasi, Buku 1 Edisi 14. Terjemahan Diana Angelica, Jakarta, Salemba Empat

Samsudin, Sadili (2013), Manajemen Sumber Daya Manusia, Bandung: CV. Pustaka Setia

Sekaran, Uma dan Bougie, R. (2017), Metode Penelitian untuk Bisnis Pendekatan Pengembangan-Keahlian. Jakarta. Salemba Empat

Siagian P. Sondang (2016), Organisasi Kepemimpinan dan Prilaku Organisasi, Gunung Agung Jakarta

Simamora, H. (2014), Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Ketiga. Yogyakarta: Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi YKPN

Sugiyono (2014), Metode Penelitian, Erlangga Surabaya

Suyanto (2018). Competence and Discipline on Work Motivation and the Implication on Working Performance. European Research Studies Journal Volume XXI, 1, halaman 570-587

Susilo Martoyo (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia Edisi Kelima Kolonel Kel (Purn)

Soetjipto (2012) Membangun Loyalitas Sumber Daya Manusia

Triton PB (2015), Paradigma Baru Manajemen Sumber Daya Manusia, Tugu Yogyakarta

Wibowo, (2011), Manajemen Kinerja. Cetakan Pertama. Jakarta: Raja Grafindo Persada.

Wariati, (2015) Pengertian Pengalaman Kerja, Jakarta. Salemba Empat Peraturan Pemerintah (PP) Nomor 30 Tahun 2019 tentang Penilaian Kinerja Pegawai Negeri Sipil (PNS)


Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Lisensi Creative Commons
Ciptaan disebarluaskan di bawah Lisensi Creative Commons Atribusi 4.0 Internasional.