Pengaruh Motivasi Kerja, Kepemimpinan Transformasional Dan Komunikasi Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Kantor Camat Padangsidimpuan Utara Kota Padangsidimpuan

Sylvia Afrina Siagian, Tri Kartika Yudha, Haris Pandapotan Tua Sihombing, Yudi Harahap

Abstract


This formula research internal issue is how influence  job motivation on   employees performance. How influence of  transformational leadership on employees performance. How influence of  organization commitment  on   employees performance. How influence of  job motivation,   transformational leadership   and organization commitment  on   employees performance.This research target is to for know influence and analyze of    job motivation on   employees performance. For know influence and analyze  of  transformational leadership on employees performance. For know influence and analyze   organization commitment  on   employees performance. For know influence and analyze   job motivation,  transformational leadership and organization commitment on   employees performance   Sample in this research amount to 54 employees. Technique analyze data which used in this research is analysis of regresi multiple linear. This research result explain of  job motivation effect positive and significant on   employees performance.  Transformational leadership effect positive and significant on  employees performance. Organization commitment  effect positive and significant on employees performance.  Job motivation,  transformational leadership and organization commitment  effect and positive and significant on   employees performance 


Keywords


Job motivation; Transformational leadership;Organization commitment;Performance

Full Text:

PDF

References


A.A. Anwar Prabu Mangkunegara. (2016), Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung : PT. Remaja Rosdakarya.

Abdi Setiawan, (2018), Analisis Kepemimpinan dan Etos Kerja Terhadap Kinerja Pegawai di Lingkungan Biro Rektor UNPAB Medan, Jurnal Kajian Ekonomi dan Kebijakan Publik, Vol. 3 No 1. Januari 2018.

Agus Marimin (2011), Pengaruh gaya kepemimpinan, motivasi kerja, dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan pada Bank Muamalat Indonesia Cabang Surakarta, Jurnal Manajemen dan Bisnis Sriwijaya Vol.3 No.16

Agustini, Fauziah, (2010), Manajemen Sumber Daya Manusia Lanjutan. Medan: Madenatera

Agus Dwiyanto, (2010), Manajemen Pelayanan Publik: Peduli, Inklusif, dan. Kolaboratif. Yogyakarta : Gadjah Mada University Press

Albert Apoi and Hamrila Binti Abdul Latip (2019), The Impact of Transformational Leadership on Employee Reactions towards Individual Work Performance: A Conceptual Paper. International Journal of Academic Research in Business and Social Sciences, 9(8), 47–60.

Anak Agung Ngurah Bagus Dhermawan I Gde Adnyana Sudibya I Wayan Mudiartha Utama (2012), Pengaruh Motivasi, Lingkungan Kerja, Kompetensi, Dan Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Dan Kinerja Pegawai Di Lingkungan Kantor Dinas Pekerjaan Umum Provinsi Bali, Jurnal Manajemen, Strategi Bisnis, dan Kewirausahaan Vol. 6, No. 2 Agustus 2012

Andrew E. Sikula. (2011), Manajemen Sumber Daya Manusia, Erlangga. Bandung

Apriyanto, W., & Satrio, R. B. (2015). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Ilmu dan Riset Manajemen, Volume 4, Nomor 11, 1-20. Cepi Priatna (2015), Perilaku Organisasi. Pt. Remaja Rosdakarya, Bandung

Davis, Gordon B. (2013), Kerangka Dasar Sistem Informasi Manajemen. Palembang : Maxikom

Dessler, Garry (2011), Manajemen Sumber Daya Manusia, PT. Preshelindo, Jakarta.

Donni Juni Priansa (2011), Perencanaan dan Pengembangan SDM. Penerbit : Alfabeta Bandung

Dimas Okta Ardiansyah (2016), Pengaruh komunikasi terhadap kinerja karyawan dengan dimediasi oleh kepuasan kerja, (Studi Pada Bagian Produksi Pabrik Kertas PT. Setia Kawan Makmur Sejahtera Tulungagung), Jurnal Bisnis dan Manajemen Vol. 3 No.1, Januari 2016

Endah Mujiarsih dan Sutrisno, (2003), Persepsi Mengenai Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Gaya Kepemimpinan Transaksional dan Pengaruhnya Terhadap Upaya Extra (extra effort) Pegawai Dinas Kesehatan Kota (DKK) Semarang, Salatiga, dan Kabupaten Semarang di Ungaran. Jurnal Bisnis dan Ekonomi, Edisi September

Handoko T, Hani (2013), Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia, Edisi Kedua , BPFE Yogyakarta.

Hasibuan, Malayu, SP (2013), Manajemen Sumber Daya Manusia, PT. Bumi Akasara Jakarta.

Ivan Taufiza (2014), Arah Kebijakan Reformasi Birokrasi dan Aparatur Negara serta Konteks Pembangunan Ekonomi Indonesia yang Efisien, kabar24.bisnis.com/read/20141217/15/383787/kinerja-pns-sulit-digenjot-ini-latar-belakang-dan-solusinya

Jujung Dwi Marta, Dewie Triwijayanti (2016), Pengaruh budaya organisasi dan komunikasi organisasi terhadap kinerja karyawan PT. X, BISMA – Bisnis dan Manajemen –Volume 8 No. 2 Februari 2016

Luthans, Fred. (2014), Perilaku Organisasi, (Alih Bahasa V.A Yuwono, dkk), Edisi Bahasa Indonesia, Yogyakarta.

Marlina (2019), Pengaruh motivasi, disiplin, dan etos kerja terhadap kinerja guru SLTA Negeri Di Kecamatan Baolan Kabupaten Tolitoli, e-Jurnal Katalogis, Volume 3 Nomor 7, Juli 2015 hlm 153-162

Marhaeni Fajar (2009), Ilmu komunikasi teori & praktik, Graha Ilmu, Yogyakarta

Moeheriono, (2014), Pengukuran Kinerja Berbasis Kompetensi Edisi Revisi, PT Raja Grafindo Persada, Jakarta.

Morissan (2013), Teori Komunikasi Individu Hingga Massa, Kencana, Jakarta

Milka, W., Michael, K., dan Tanui, T. (2015). Effect of Extrinsic Motivation on Employee Performance in Medium Class Hotels in Kisumu City, Kenya. European Journal of Business and Management Vol.7, No.7.

Munawaroh. (2011). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional danTransaksional terhadap Kinerja Guru. Jurnal Ekonomi dan BisnisTh. 16 (No 2) Hal 137

Nisyak, Ila Rohmatun., dan Trijonowati. (2016), Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Ilmu dan Riset Manajemen : Volume 5, Nomor 4, April 2016. STIESIA

Noviansyah dan Zunaidah (2011). Pengaruh Karakteristik Pekerjaan Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai PT. Perkebunan Minanga Ogan Baturaja. Jurnal Manajemen dan Bisnis Sriwijaya Vol.9 No.18

Nuraini Latief (2017), Relationship work motivation and working climate on employee performance at PT. Perkebunan Nusantara VI, International Journal of Development Research, Vol. 07, Issue, 08, pp.14341-14345, August, 2017

Pace, R. Wayne dan Faules. 2015. Komunikasi Organisasi: Strategi Meningkatkan Kinerja Perusahaan. PT. Remaja Rosdakarya, Bandung

Pasolong Harbani, (2013), Kepemimpinan Birokrasi. Bandung : CV.Alfabeta

Prawirosentono, Suryadi. (2011). Kinerja. Bandung: Alfabeta

Raden Yohanes Luhur (2014), Pengaruh kepemimpinan, motivasi kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada Biro Pengawasan Dan Pemeriksaan PT Bank Panin Tbk, Jurnal OE, Volume VI, November No. 3, 2014

Rivai, Veithzal dan Sagala, Ella Jauvani. (2009). Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan : Dari Teori ke Praktek. Jakarta : PT. Rajagrafindo Persada

Robbins, Stephen. (2015), Organizational Behavior. 9th Edition. New Jersey: Precentice Hall International Inc

Sedarmayanti, (2009). Good Governance (Kepemerintahan Yang Baik), Bandung : Mandar Maju

___________ (2017), Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja. Bandung: CV Mandar Maju

Siagian P. Sondang (2016), Organisasi Kepemimpinan dan Prilaku Organisasi, Gunung Agung Jakarta

Santoso, Singgih. (2012). Panduan Lengkap SPSS Versi 20. Jakarta: PT Elex Media Komputindo

Sugiyono (2014), Metode Penelitian, Erlangga Surabaya

Sudarmanto (2014), Kinerja dan Kompetensi SDM, Yogyakarta, Pustaka Pelajar.

Sulistio, Budi dan Budi, Waspa Kusuma. (2009), Birokrasi Publik (perspektif Ilmu Administrasi Publik). Bandar Lampung: CV. Badranaya

Sutrisno K Djawa (2017), Pengaruh etos kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai pada Kantor Camat Luwuk Utara Kabupaten Banggai, Jurnal EMOR Vol. 1, No 1, hal 20 – 34

Syamsu Alam (2014), Pengaruh komunikasi, motivasi, dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai Lembaga Penjaminan Mutu Pendidikan, e-Jurnal Katalogis, Volume 2 Nomor 1, Januari 2014 hlm 135-145

Terry, George R. dalam Afifudin (2013), Dasar-dasar Manajemen, (Terjemahan: G.A Ticoalu), CV. Alfabeta,Bandung

Wahyu Budi Priyanto (2016), Pengaruh gaya kepemimpinan transformasional dan kompensasi terhadap kinerja karyawan dengan motivasi sebagai variabel intervening, Ekonomika-Bisnis http://ejournal.umm.ac.id/index.php/jeb Vol. 07 No. 02 Bulan Juli Tahun 2016 Hal 105-114




DOI: https://doi.org/10.30743/jrmb.v7i1.5763

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


  

JRMB (Jurnal Riset Manajemen & Bisnis)
Fakultas Ekonomi Universitas Islam Sumatera Utara
Jl. Sisingamangaraja, Teladan-Medan Indonesia 20217 
Telp. (061) 7869880 | fax. (061) 7869880
Email: admin.jrmb@fe.uisu.ac.id