Pengaruh Motivasi Kerja, Kepemimpinan Transformasional Dan Komunikasi Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Kantor Camat Padangsidimpuan Utara Kota Padangsidimpuan
Abstract
This formula research internal issue is how influence job motivation on employees performance. How influence of transformational leadership on employees performance. How influence of organization commitment on employees performance. How influence of job motivation, transformational leadership and organization commitment on employees performance.This research target is to for know influence and analyze of job motivation on employees performance. For know influence and analyze of transformational leadership on employees performance. For know influence and analyze organization commitment on employees performance. For know influence and analyze job motivation, transformational leadership and organization commitment on employees performance Sample in this research amount to 54 employees. Technique analyze data which used in this research is analysis of regresi multiple linear. This research result explain of job motivation effect positive and significant on employees performance. Transformational leadership effect positive and significant on employees performance. Organization commitment effect positive and significant on employees performance. Job motivation, transformational leadership and organization commitment effect and positive and significant on employees performance
Keywords
Full Text:
PDFReferences
A.A. Anwar Prabu Mangkunegara. (2016), Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung : PT. Remaja Rosdakarya.
Abdi Setiawan, (2018), Analisis Kepemimpinan dan Etos Kerja Terhadap Kinerja Pegawai di Lingkungan Biro Rektor UNPAB Medan, Jurnal Kajian Ekonomi dan Kebijakan Publik, Vol. 3 No 1. Januari 2018.
Agus Marimin (2011), Pengaruh gaya kepemimpinan, motivasi kerja, dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan pada Bank Muamalat Indonesia Cabang Surakarta, Jurnal Manajemen dan Bisnis Sriwijaya Vol.3 No.16
Agustini, Fauziah, (2010), Manajemen Sumber Daya Manusia Lanjutan. Medan: Madenatera
Agus Dwiyanto, (2010), Manajemen Pelayanan Publik: Peduli, Inklusif, dan. Kolaboratif. Yogyakarta : Gadjah Mada University Press
Albert Apoi and Hamrila Binti Abdul Latip (2019), The Impact of Transformational Leadership on Employee Reactions towards Individual Work Performance: A Conceptual Paper. International Journal of Academic Research in Business and Social Sciences, 9(8), 47–60.
Anak Agung Ngurah Bagus Dhermawan I Gde Adnyana Sudibya I Wayan Mudiartha Utama (2012), Pengaruh Motivasi, Lingkungan Kerja, Kompetensi, Dan Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Dan Kinerja Pegawai Di Lingkungan Kantor Dinas Pekerjaan Umum Provinsi Bali, Jurnal Manajemen, Strategi Bisnis, dan Kewirausahaan Vol. 6, No. 2 Agustus 2012
Andrew E. Sikula. (2011), Manajemen Sumber Daya Manusia, Erlangga. Bandung
Apriyanto, W., & Satrio, R. B. (2015). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Ilmu dan Riset Manajemen, Volume 4, Nomor 11, 1-20. Cepi Priatna (2015), Perilaku Organisasi. Pt. Remaja Rosdakarya, Bandung
Davis, Gordon B. (2013), Kerangka Dasar Sistem Informasi Manajemen. Palembang : Maxikom
Dessler, Garry (2011), Manajemen Sumber Daya Manusia, PT. Preshelindo, Jakarta.
Donni Juni Priansa (2011), Perencanaan dan Pengembangan SDM. Penerbit : Alfabeta Bandung
Dimas Okta Ardiansyah (2016), Pengaruh komunikasi terhadap kinerja karyawan dengan dimediasi oleh kepuasan kerja, (Studi Pada Bagian Produksi Pabrik Kertas PT. Setia Kawan Makmur Sejahtera Tulungagung), Jurnal Bisnis dan Manajemen Vol. 3 No.1, Januari 2016
Endah Mujiarsih dan Sutrisno, (2003), Persepsi Mengenai Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Gaya Kepemimpinan Transaksional dan Pengaruhnya Terhadap Upaya Extra (extra effort) Pegawai Dinas Kesehatan Kota (DKK) Semarang, Salatiga, dan Kabupaten Semarang di Ungaran. Jurnal Bisnis dan Ekonomi, Edisi September
Handoko T, Hani (2013), Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia, Edisi Kedua , BPFE Yogyakarta.
Hasibuan, Malayu, SP (2013), Manajemen Sumber Daya Manusia, PT. Bumi Akasara Jakarta.
Ivan Taufiza (2014), Arah Kebijakan Reformasi Birokrasi dan Aparatur Negara serta Konteks Pembangunan Ekonomi Indonesia yang Efisien, kabar24.bisnis.com/read/20141217/15/383787/kinerja-pns-sulit-digenjot-ini-latar-belakang-dan-solusinya
Jujung Dwi Marta, Dewie Triwijayanti (2016), Pengaruh budaya organisasi dan komunikasi organisasi terhadap kinerja karyawan PT. X, BISMA – Bisnis dan Manajemen –Volume 8 No. 2 Februari 2016
Luthans, Fred. (2014), Perilaku Organisasi, (Alih Bahasa V.A Yuwono, dkk), Edisi Bahasa Indonesia, Yogyakarta.
Marlina (2019), Pengaruh motivasi, disiplin, dan etos kerja terhadap kinerja guru SLTA Negeri Di Kecamatan Baolan Kabupaten Tolitoli, e-Jurnal Katalogis, Volume 3 Nomor 7, Juli 2015 hlm 153-162
Marhaeni Fajar (2009), Ilmu komunikasi teori & praktik, Graha Ilmu, Yogyakarta
Moeheriono, (2014), Pengukuran Kinerja Berbasis Kompetensi Edisi Revisi, PT Raja Grafindo Persada, Jakarta.
Morissan (2013), Teori Komunikasi Individu Hingga Massa, Kencana, Jakarta
Milka, W., Michael, K., dan Tanui, T. (2015). Effect of Extrinsic Motivation on Employee Performance in Medium Class Hotels in Kisumu City, Kenya. European Journal of Business and Management Vol.7, No.7.
Munawaroh. (2011). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional danTransaksional terhadap Kinerja Guru. Jurnal Ekonomi dan BisnisTh. 16 (No 2) Hal 137
Nisyak, Ila Rohmatun., dan Trijonowati. (2016), Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Ilmu dan Riset Manajemen : Volume 5, Nomor 4, April 2016. STIESIA
Noviansyah dan Zunaidah (2011). Pengaruh Karakteristik Pekerjaan Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai PT. Perkebunan Minanga Ogan Baturaja. Jurnal Manajemen dan Bisnis Sriwijaya Vol.9 No.18
Nuraini Latief (2017), Relationship work motivation and working climate on employee performance at PT. Perkebunan Nusantara VI, International Journal of Development Research, Vol. 07, Issue, 08, pp.14341-14345, August, 2017
Pace, R. Wayne dan Faules. 2015. Komunikasi Organisasi: Strategi Meningkatkan Kinerja Perusahaan. PT. Remaja Rosdakarya, Bandung
Pasolong Harbani, (2013), Kepemimpinan Birokrasi. Bandung : CV.Alfabeta
Prawirosentono, Suryadi. (2011). Kinerja. Bandung: Alfabeta
Raden Yohanes Luhur (2014), Pengaruh kepemimpinan, motivasi kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada Biro Pengawasan Dan Pemeriksaan PT Bank Panin Tbk, Jurnal OE, Volume VI, November No. 3, 2014
Rivai, Veithzal dan Sagala, Ella Jauvani. (2009). Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan : Dari Teori ke Praktek. Jakarta : PT. Rajagrafindo Persada
Robbins, Stephen. (2015), Organizational Behavior. 9th Edition. New Jersey: Precentice Hall International Inc
Sedarmayanti, (2009). Good Governance (Kepemerintahan Yang Baik), Bandung : Mandar Maju
___________ (2017), Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja. Bandung: CV Mandar Maju
Siagian P. Sondang (2016), Organisasi Kepemimpinan dan Prilaku Organisasi, Gunung Agung Jakarta
Santoso, Singgih. (2012). Panduan Lengkap SPSS Versi 20. Jakarta: PT Elex Media Komputindo
Sugiyono (2014), Metode Penelitian, Erlangga Surabaya
Sudarmanto (2014), Kinerja dan Kompetensi SDM, Yogyakarta, Pustaka Pelajar.
Sulistio, Budi dan Budi, Waspa Kusuma. (2009), Birokrasi Publik (perspektif Ilmu Administrasi Publik). Bandar Lampung: CV. Badranaya
Sutrisno K Djawa (2017), Pengaruh etos kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai pada Kantor Camat Luwuk Utara Kabupaten Banggai, Jurnal EMOR Vol. 1, No 1, hal 20 – 34
Syamsu Alam (2014), Pengaruh komunikasi, motivasi, dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai Lembaga Penjaminan Mutu Pendidikan, e-Jurnal Katalogis, Volume 2 Nomor 1, Januari 2014 hlm 135-145
Terry, George R. dalam Afifudin (2013), Dasar-dasar Manajemen, (Terjemahan: G.A Ticoalu), CV. Alfabeta,Bandung
Wahyu Budi Priyanto (2016), Pengaruh gaya kepemimpinan transformasional dan kompensasi terhadap kinerja karyawan dengan motivasi sebagai variabel intervening, Ekonomika-Bisnis http://ejournal.umm.ac.id/index.php/jeb Vol. 07 No. 02 Bulan Juli Tahun 2016 Hal 105-114
DOI: https://doi.org/10.30743/jrmb.v7i1.5763
Refbacks
- There are currently no refbacks.
JRMB (Jurnal Riset Manajemen & Bisnis)
Fakultas Ekonomi Universitas Islam Sumatera Utara
Jl. Sisingamangaraja, Teladan-Medan Indonesia 20217
Telp. (061) 7869880 | fax. (061) 7869880
Email: admin.jrmb@fe.uisu.ac.id