Pengaruh Disiplin Kerja dan Komunikasi terhadap Kinerja Karyawan PT. Perusahaan Listrik Negara (PLN Persero) ULP Perbaungan

Intan Shakila, Nilawati Nasti, M. Nelson Pinem

Abstract


The aim of this research is to determine the effect of work discipline on employee performance at State Electric (PLN PERSERO) ULP Perbaungan. To find out the effect of communication on employee performance at State Electric (PLN PERSERO) ULP Perbaungan, to determine the effect of work discipline and communication on employee performance at the state electricity company (PLN PERSERO) ULP Perbaungan. The population and sample in this study were 69 people. Data collection technique use data quality test, classical assumption test, multiple linear analysis and hypothesis testing. The result of this research show that work discipline partially has a significant effect on employee performance. Communication partially has a significant effect on employee performance. Work discipline and communication simultaneously have a positive and significant effect on employee performance

Keywords


Work Discipline; Communication; Employee Performance

Full Text:

PDF

References


Agus M.Hardjana, 2016. Ilmu Komunikasi Bandung : PT. Remaja Rosdakarya.

Hasibuan, Malayu S.P. (2015). Sumber daya Manusia. Jakarta Bumi Aksara.

Hasibuan, Malayu S.P. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta Bumi Aksara.

Hasibuan, Malayu S.P. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.

Ismawati, Ida. 2016. “Pengaruh Motivasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dibagian Produksi (Studi Kasus Pada PT. Gatra Mapan Ngijo Karangploso)”. E-Junal Riset Manajemen, Vol. 1, No.2, Hal: 1-15.

Katiandagho, C. S. (2014). Pengaruh Disiplin Kerja, Kepemimpinan dan Motivasi terhadap Kinerja Pegawai pada PT. PLN (Persero) Wilayah Suluttenggo Area Manado. l. 2 No.3., 1592-1602.

Kumalasari, C. M., Suprayitno, S., Suprayitno, S., Lamidi, L., & Lamidi, L. (2020). Pengaruh Pengembangan Karier, Pelatihan Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pt. Pln (Persero) Up3 Surakarta. Jurnal Ekonomi Dan Kewirausahaan, 20(2). Https://Doi.Org/10.33061/Jeku.V20i2.4311

Mangkunegara, A.A Anwar Prabu. (2016). Manajemen sumber daya manusia perusahaan. Bandung PT Remaja Rosdakarya.

Meliani. 2022. Pengaruh Disiplin Kerja Dan Komunikasi Terhadap Kinerja Karyawan. Batam: PT Sat Nusapersada Tbk.

Nurmaidah Br Ginting. (2018). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Komunikasi Terhadap Kinerja Karyawan. Medan: PT. Sekar Mulia Abadi.

Rivai, V. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan. Depok: PT Raja Grafindo Persada.

Siagian. 2017. Manajemen Sumber Daya Manusia Bumi Aksara. Jakarta.

Solihat Manap,P. Maulin Melly dan Solihin Olih. 2015. Interpersonal Skill Tips Membangun Komunikasi dan Relasi. Bandung: Rekayasa Sains.

Torang, Dr.Syamsir.2014. Organisasi dan Manajemen. Bandung: ALFABETA.




DOI: https://doi.org/10.30743/jrmb.v8i1.9380

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


  

JRMB (Jurnal Riset Manajemen & Bisnis)
Fakultas Ekonomi Universitas Islam Sumatera Utara
Jl. Sisingamangaraja, Teladan-Medan Indonesia 20217 
Telp. (061) 7869880 | fax. (061) 7869880
Email: admin.jrmb@fe.uisu.ac.id